The role of job alienation in work ability deterioration and unhealthy ageing

ABSTRACT

The main purpose of this study is to illustrate how, within the nursing profession, work ability can be deteriorated by a job alienation  mechanism which acts differently according to age. From the total number of nurses participating in the NEXT Study, a sample of 27,146 nurses was selected. In addition to age, bJob demandsQ, bJob controlQ and bHarassment at workQ were considered as determinants of job alienation. bOvercommitmentQ, bUncertainty about patients’ treatmentQ and bWork meaningQ were used as symptoms of job alienation. Finally, bWork Ability IndexQ (WAI) was employed as the outcome variable. A structural equation model was used to test the job alienation hypothesis. The model demonstrated a good fit with the data. Overcommitment, uncertainty about patients’ treatment and work meaning had a direct effect on WAI. High job demands, high harassment at work, low job control and age had both direct and indirect effects (via overcommitment, uncertainty about patients’ treatment and work meaning) on WAI. Low work ability in older nurses is due to ageing and to an increase in overcommitment yielded by perceived high demands, low job control and high harassment at work. On the contrary, among
the nurses under 50 years old, decrease of WAI turned out to be more associated with higher uncertainty about patients’ treatment and lower work meaning, which both affect the possibility to reach more professional competence and develop occupational expertise. D 2005 Elsevier B.V. All rights reserved.

INTRODUCTION

According to our theoretical framework, job alienation may be considered as a reiterated impairment in decision-making at work due to a lack of both proper information and time for adequate processing, which can result in a feeling of lost ownership on one’s own well-being and future life perspectives. Impaired decision-making may occur in relation to adverse working and organizational conditions such as poor work community, high job demands and low job control and can result in a reduction of individuals’ work ability and employability, which can  determine premature departure from the profession. Particularly in nursing, job alienation should be avoided in order to reverse the process of staff shortage that heavily affects this profession nowadays.

چکیده

هدف اصلی این مطالعه نشان دادن این است که چگونه در حرفه پرستاری، توانایی کار ممکن است با یک مکانیزم بیگانگی شغلی روبه رو شود که با توجه به سن، متفاوت عمل می کند. از مجموع تعداد پرستاران شرکت کننده در مطالعه NEXT، نمونه ای از 27146 پرستار انتخاب شد. علاوه بر سن، bJob خواستار q، bJob controlQ و bHarassment در workQ به عنوان تعیین کننده های بیگانگی شغلی در نظر گرفته شد. bOvercommitmentQ، bUncertainty در مورد treatmentQ و bWork معنی Q به عنوان علائم بیگانگی شغلی مورد استفاده قرار گرفت. در نهایت، شاخص bWork IndexQ (WAI) به عنوان متغیر نتیجه استفاده شد. برای آزمون فرضیه بیگانگی شغلی از مدل معادلات ساختاری استفاده شده است. این مدل مناسب با داده ها را نشان داد. Overcommitment، عدم اطمینان در مورد درمان بیماران و معنای کار تأثیر مستقیم بر WAI داشت. خواسته های شغلی بالا، آزار و اذیت های زیاد در محل، کنترل کم کار و سن، اثرات مستقیم و غیر مستقیم (از طریق overcommitment، عدم قطعیت در مورد درمان بیماران و معنای کار) در WAI. توانایی کار کم در پرستاران سالمند به علت پیری و افزایش بیش از حد اعمال شده با توجه به خواسته های درک شده بالا، کنترل کم کار و آزار و اذیت های زیاد در محل کار است. برعکس، در میان پرستاران زیر 50 سال، کاهش WAI با عدم اطمینان بالایی در مورد درمان بیماران و معانی کار کمتری همراه بوده است که هر دو بر امکان دستیابی به شایستگی حرفه ای و ایجاد مهارت های حرفه ای تاثیر می گذارد. D 2005 Elsevier B.V. کلیه حقوق محفوظ است.

مقدمه

با توجه به چارچوب نظری ما، بیگانگی شغلی ممکن است به عنوان یک نقص تکرار شده در تصمیم گیری در محل کار به دلیل عدم وجود اطلاعات مناسب و زمان برای پردازش مناسب، که می تواند احساس مالکیت از دست رفته بر سلامت خود را به دنبال داشته باشد و چشم انداز زندگی آینده. اختلال در تصمیم گیری ممکن است در ارتباط با شرایط نامساعد کار و سازمانی مانند جامعه کار فقیر، خواسته های شغلی بالا و کنترل کم کار رخ دهد و می تواند منجر به کاهش توانایی کارکنان و قابلیت های استخدام شود که می تواند زود زود گذر از حرفه را تعیین کند. به خصوص در پرستاری، باید از بیگانگی شغلی جلوگیری شود تا روند کمبود کارکنان را که امروزه به شدت بر این حرفه تاثیر می گذارد، معکوس کند.

Year: 2012

Publisher : ELSEVIER

By :  D. Camerino , P.M. Conway, B.I.J.M. van der Heijden ,E. van der Schoot , J. Pokorski , M. Estryn-Behar , H.M. Hasselhorn

File Information: English Language/ 6 Page / size: 97.74 KB

Download

سال : 1391

ناشر : ELSEVIER

کاری از : D. Camerino، P.M. کانوی، B.I.J.M. ون درهیدن، ا. ون der Schoot، J. Pokorski، M. استرین بهار، H.M. هاسل هورن

اطلاعات فایل : زبان انگلیسی / 6 صفحه / حجم : KB 97.74

لینک دانلود