توضیحات
ABSTRACT
The long history of social, political, economic and labor aspects have influenced the human resource management in Peru; themes such as educational level, the type of economic model adopted or the state of the job market has inhibited or facilitated the establishment and development of modern human resource management practices. This article describes how the politics of human resources have changed in Peru. From the utilization of HR to serve the principal competencies of the business to the conceptualization of these practices businesses, this change played an important role in the reforms that occurred throughout the 90s. This article examines how the size and the type of organization influence the generation of human resource management. For example, some medium sized businesses have developed successful integration in the human resource management, with its central competencies experiencing positive economic and financial business results. Other companies choose to circumvent human resource management issues by outsourcing or using contract workers, relegating the role of human resources to peripheral or no importance to the company. Transnational organizations appear to bring with them many key aspects of methods and selection processes, promotions, evaluations, training, salary determination, which are prominent similar transnational companies. Finally, there is a comparative analysis between the formal and informal sector of the national economy with respect to the human resources practices. Peru, known for its ancient relics and industrious culture, offers great opportunities in many areas of the modern world. Throughout the centuries, Peruvian business practices have included human resources management in various forms. The formal development of human resources in business practices, however, has only become apparent within the last generation, often as transnational companies have interacted more dynamically with domestic businesses in Peru.
INTRODUCTION
The initial populace of the Andes reached the region around 8,000 BC and, through the following millennia, experienced the rise and fall of numerous complex civilizations CountryWatch Review, 2004). In the fifteenth century, the Incan tribe of the southern Andes began an unprecedented expansion after several centuries of relatively stationary existence, eventually conquering a 380,000-square-mile area in and around what is now Peru. As various tribes and cultures were overpowered, the Incans assimilated and applied constructive customs and knowledge into their own culture to satisfy the collective needs of the expanded state.
چکیده
تاریخچه طولانی از جنبه های اجتماعی، سیاسی، اقتصادی و کار بر مدیریت منابع انسانی در پرو تاثیر گذاشته است؛ تم هایی مانند سطح تحصیلات، نوع مدل اقتصادی و یا وضعیت بازار کار مانع یا تسهیل ایجاد و توسعه شیوه های مدیریت منابع انسانی مدرن است. این مقاله نحوه تغییر سیاست منابع انسانی در پرو را توضیح می دهد. از استفاده HR برای خدمت به صلاحیت های اصلی کسب و کار به مفهوم سازی این شیوه های کسب و کار، این تغییر نقش مهمی در اصلاحات انجام شده در سراسر دهه 90 این مقاله به بررسی نحوه اندازه و نوع سازمان در تولید مدیریت منابع انسانی میپردازد. به عنوان مثال، برخی از کسب و کارهای متوسطه، یکپارچه سازی موفق در مدیریت منابع انسانی را ایجاد کرده اند و صلاحیت های مرکزی آن نتایج کسب و کار مثبت اقتصادی و مالی را تجربه می کند. شرکت های دیگر تصمیم می گیرند که مسائل مربوط به مدیریت منابع انسانی را با برون سپاری یا استفاده از کارکنان قراردادی کنار بگذارند، و نقش منابع انسانی را به محیط زیست و یا بدون اهمیت برای شرکت منتقل می کنند. سازمان های بین المللی به نظر می رسد با جنبه های کلیدی روش ها و فرآیند های انتخاب، تبلیغات، ارزیابی، آموزش، تعیین حقوق و دستمزد، که شرکت های برجسته مشابه فراملیتی هستند، با آنها روبرو شوند. در نهایت، تجزیه و تحلیل تطبیقی بین بخش رسمی و غیررسمی اقتصاد ملی با توجه به شیوه های منابع انسانی وجود دارد. پرو، که به خاطر آثار باستانی و فرهنگ سازمانی آن شناخته شده است، فرصت های زیادی در بسیاری از نقاط جهان مدرن ارائه می دهد. در طول قرن ها، شیوه های تجاری پرو، شامل مدیریت منابع انسانی در قالب های مختلف بوده است. با این وجود توسعه رسمی منابع انسانی در شیوه های کسب و کار تنها در نسل گذشته دیده می شود، اغلب به عنوان شرکت های فراملیتی با شرکت های داخلی در پرو، بیشتر در حال تغییر است.
مقدمه
جمعیت اولیه آند به حدود 8000 سال قبل از میلاد به منطقه رسید و طی هزاره های بعدی، افزایش و سقوط تمدن پیچیده متعددی را تجربه کرد. CountryWatch Review، 2004). در قرن پانزدهم، قبیله Incan از جنوب آند پس از چندین قرن از وجود نسبتا ایستائی، پس از چندین قرن به وجود آوردن بی سابقه، در نهایت فروپاشی منطقه 380،000 مربع مایل در و در حال حاضر که در حال حاضر پرو. همانطور که قبیله ها و فرهنگ های مختلف از بین رفته بودند، اینک ها، آداب و رسوم سازنده و دانش را به فرهنگ خود متصل می کردند تا نیازهای جمعی دولت گسترش یافته را تامین کنند.
Year: 2016
Publisher : ELSEVIER
By : Lydia Arbaiza Fermini , Mary F. Sully De Luque
File Information: English Language/ 16 Page / size: 61.48 KB
Only site members can download free of charge after registering and adding to the cart
سال : 1395
ناشر : ELSEVIER
کاری از : لیدیا آربیازا فرمی، مری فر Sully De Luque
اطلاعات فایل : زبان انگلیسی / 16 صفحه / حجم : KB 61.48
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.