توضیحات
ABSTRACT
This paper analyses how individual job satisfaction is affected by wage changes. In order to account for potential dynamic effects of wage changes on job satisfaction, we include lead and lag effects of wage changes in our analysis. Furthermore, we examine the role of social comparisons. This strategy allows us to account for implications of behavioural theory and permits an appropriate methodological approach. Our results indicate that wage changes have a statistically significant positive effect on job satisfaction. This effect exhibits a dynamic pattern. We observe an anticipation effect and positive, but declining effects on job satisfaction four years after the wage increase, i.e., partial adaptation. We find that an additional increase injob satisfaction is obtained when the individual’s wage change exceeds the average wage change for his reference group. However, this effect does not appear to persist, since it fades out two years after the wage change.
INTRODUCTION
When dealing with labour relations in economics, wages and their influence on employee behaviour and well-being are among the most prominent objects of research interest. In this context, the study of job satisfaction has gained increasing interest as it measures the subjective evaluation of many job aspects that cannot be captured otherwise (Clark et al., 1998; Clark, 1999; Freeman, 1978). Employers should be concerned about their employees’ job satisfaction as this can be considered a determinant, for example, of an individual’s job-related well-being, commitment, and labour market mobility or turnover intentions (Freeman, 1978; Johnston and Lee, 2013). Workers who are more satisfied with their jobs presumably change them less often and more often invest in firm-specific human capital (Hamermesh, 2001). On the other hand, firms have considerable discretionary power when setting wages, and thereby have the capacity to potentially affect employees’ job satisfaction. The aim of this paper is thus to analyse whether individuals adjust their job satisfaction to a wage change; i.e., whether wages and especially positive wage changes can buy enhanced and persistent employee job satisfaction.
چکیده
این مقاله به بررسی نحوه رضایت شغلی فرد تحت تاثیر تغییرات دستمزد می پردازد. به منظور بررسی اثرات پویا بالقوه تغییرات دستمزد در رضایت شغلی، ما شامل اثرات سرب و پایداری تغییرات دستمزد در تحلیل ما است. علاوه بر این، نقش مقایسه های اجتماعی را بررسی می کنیم. این استراتژی ما را قادر می سازد تا مفاهیم نظریۀ رفتاری را حساب کنیم و اجازه دهیم رویکرد روش شناختی مناسب داشته باشیم. نتایج ما نشان می دهد که تغییرات دستمزد تاثیر مثبتی بر رضایت شغلی دارند. این اثر یک الگوی پویا را نشان می دهد. ما چهار سال پس از افزایش دستمزد، یعنی انطباق جزئی، تأثیر پیش بینی و تاثیر مثبت و منفی بر رضایت شغلی را مشاهده می کنیم. ما متوجه می شویم که افزایش رضایت مند کننده ایجوب در صورت تغییر تغییرات دستمزد فردی از تغییرات میانگین دستمزد برای گروه مرجع او به دست می آید. با این حال، این اثر به نظر نمی رسد همچنان ادامه دارد، زیرا دو سال پس از تغییر دستمزد از بین می رود.
مقدمه
در هنگام برخورد با روابط کار در اقتصاد، دستمزدها و تأثیر آنها بر رفتار و رفاه کارکنان، یکی از مهمترین اهداف پژوهش است. در این زمینه، مطالعه رضایت شغلی علاقه ای را به خود جلب کرده است؛ زیرا اندازه گیری های ذهنی بسیاری از جنبه های شغلی را که نمی توان آنها را به دست آورد، اندازه گیری می کند، مورد توجه قرار می دهد (Clark et al.، 1998؛ Clark، 1999؛ Freeman، 1978). کارفرمایان باید در مورد رضایت شغلی کارکنان خود نگران باشند، زیرا این می تواند به عنوان تعیین کننده ای برای مثال در مورد رفاه، تعهد و تحرکات مربوط به شغلی فرد مورد توجه قرار گیرد (Freeman، 1978؛ Johnston and Lee، 2013 ) کارگران که با شغلشان بیشتر راضی هستند احتمالا آنها را کمتر و اغلب در سرمایه انسانی خاص سرمایه گذاری می کنند (Hamermesh، 2001). از سوی دیگر، شرکت ها هنگام تعیین دستمزد قدرت اختیارات قابل توجهی دارند و بنابراین توانایی بالقوه بر رضایت شغلی کارکنان تاثیر می گذارد. هدف از این مقاله این است که تحلیل کنیم آیا افراد رضایت شغلی خود را به تغییر دستمزد تنظیم می کنند یا خیر؟ یعنی اینکه آیا دستمزد و به خصوص تغییرات دستمزد مثبت می تواند رضایت شغلی کارکنان افزایش یافته و پایدار را خریداری کند.
Year: 2018
Publisher : ELSEVIER
By : Patric Diriwaechter Elena Shvartsman
File Information: English Language/ 12 Page / size: 907 KB
سال : 1397
ناشر : ELSEVIER
کاری از : پاتریک Diriwaechter النا شرتسمن
اطلاعات فایل : زبان انگلیسی / 12 صفحه / حجم : KB 907
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.