سبد خرید

کاریابی و راه های موفقیت در آن

چگونه کاری مناسب پیدا کنیم؟
امروزه به دلیل سختی و مشکلات اقتصادی همه ی جوانان به دنیال کار هستند کاری که درآمد خوبی داشته باشد و بتواند نیازهایشان را بر طرف کند. خیلی از جوانان مدرک خود را گرفته سربازی هم تمام کرده اند ولی هنوز در جستجوی کار هستند کاری که بتواند آیندیشان را تضمین کند.

راه های پیدا کردن شغل؟
1) شبکه های ارتباطی یکی از راه هایست که کمک بسیاری به شما میکند آن بشناسید و در آن جستجو کنید.

2) فعال باشید همه جا پرس و جو کنید از همه کمک بخواهید تا در صورت پیدا کردن کار شما را باخبر کنند.

3) مهارت های خود را افزایش دهید که مهارت بسیار بدردتان میخورد و تا آنجایی که می توانید اخبار و وقایع شغلی را دنبال کنید.

4) کاریابی یکی از مکان هایست که میتواند به شما کمک کند تا شغلی که متناسبتان باشد را پیدا کنید.

در واقع شبکه های اجتماعی برای شما پلی بسیار مهم است حضور در آن برای ارتقای موقعیت شغلی می تواند تاثیرات مثبتی رای شما داشته باشد. امروزه لینکدین یکی از مهم ترین و نخستین شبکه اجتماعی است که کارفرما برای ارزیابی و سنجش شما به سراغ آن می رود پس سعی کنید در آن فعال باشید و پروفایل و اطلاعات آن را تکمیل کنید تا تاثیری مثبت بر کارفرما بگذارد.

راه مقابله با سختی های زندگی

همه ی ما انسان ها در زندگی به دنبال آسایش و آرامش هستیم و در پی آن هستیم که نیازهای خود را بدون هیچ مشکلی و سختی حل کنیم تا زندگی آرامی داشته باشیم.

مسلما زندگی کردن در این دنیا سختی و مشکلاتی دارد همیشه همه چیز آنطوری که ما می خواهیم پیش نمی رود نمیشود همیشه اتفاق های خوب بیافتد و غرق در خوشی باشیم اتفاق خبر نمی رود این دنیا محل سختی هاست هرگز نمیشود جلوی بعضی اتفاق های تلخ را گرفت این سختی ها دست ما نیست باید آن ها را بپذیریم  و در آن شرایط فقط باید خود را مقاوم نگه داریم و به خوبی با آن مشکلات کناربیاییم و اگر میشود تا حدودی آن را حل کنیم.

یکی از تلخ ترین این بلاها مرگ است که نمیشود جلوی آن را گرفت اتفاقی تلخ و سخت که در روحیه انسان بسیار اثر گذاشته و موجب افسردگی و ناامیدی می شود ولی چگونه سعی کنیم با آن کنار بیاییم؟ چگونه آن را بپذیریم؟ چگونه بعد آن اتفاق تلخ به زندگی برگریدیم؟

امام علی(ع) در این زمینه می فرماید: همانا گرفتاری ها اهدافی دارند که حتماً باید به آنها برسند. پس اگر کسی از شما را به آن، مبتلا ساختند، باید آن را بپذیرد و صبر کند تا این که بگذرد؛ چرا که چاره کردن آن به هنگام روی آوردنش، افزاینده سختی آن است. پس آنچه چاره دارد، چاره کردن، و آنچه چاره ندارد، صبر کردن.

روش های پول در آوردن

امروزه راه و روش های گوناگونی برای پول درآوردن وجود دارد اما کدام یک موفق تر هستند؟ کدام یک پول بیشتری در می آورند؟ باید برای این موفقیت نکاتی را مد نظر قرار دهیم یکی از مهم ترین روشی که در این امر کمک می کند داشتن مهارت است مسلما هر کسی ممکن است در یک حیطه ای که به آن علاقه دارد وارد شده و مهارت داشته باشد حتی با کوچک ترین مهارت ها از آشپزی ,نقاشی ,بچه داری , سرعت تایپ بالا , ساختن کارهای دست ساز , طراح گرفته تا مهارت های دیگر مثل مهندس, دکتر, نوازنده ,وکیل…

تقریبا همه‌ی ما ترجیح می‌ دهیم کاری را که دوست داریم انجام دهیم ,کسب درآمد از کار مورد علاقه رویای بسیاری از ماست چون هیچ اجباری در آن نبوده و با عشق آن را انجام می دهیم که خود باعث می شود کاری خوب و تمیز انجام داده باشیم.

استرس شغلی و مهارت مقابله با آن

امروزه شغل یکی از موارد مهم در زندگی هر انسانی است. هر فردی نیاز دارد که در این جامعه شغلی داشته باشد و با کار کردن نیاز های خود را برطرف کند. درست است که با کار کردن درآمد کسب می شود و هزینه های زندگی از این جهت تامین می گردد ولی علاوه بر تامین هزینه های زندگی نیازهای زیر را هم تامین می کند:

1) احساس ارزشمند بودن

2) تماس اجتماعی قوی

3) اطمینان شایستگی

4) ورزش ذهنی و جسمی

خودکارآمدی و شکوفایی

به باورهایی که شخص از مهارت و عملکردهای خود جهت موفقیت و سازماندهی بهتر امور دارد خودکارآمدی میگویند که این باور به طرز فکر و نگرش بستگی دارد. در واقع خودکارآمدی در بین روانشناس ها و و معلمان اهمیتی زیادی دارد و زیاد با آن سر وکار دارند این که خود را باور داشته باشیم و با توانایی و تلاش برای رسیدن به موفقیت هایی که دنبال آن هستیم تلاش کنیم یکی از مهمترین مهارت ها در برخورد با امور است. امروزه خیلی از مردم هستند که خیلی زود ناامید و مایوس می شوند با کوچکترین شکستی اعتماد و ایمان خود را از دست داده و عقب نشینی می کنند که این خود نشان دهنده ی روحیه ضعیفشان است که با مراجعه به روانشناس و خواندن کتاب هایی نظیر خود باوری کمک شایانی جهت خودباوری و قوی بودن به آن ها می کند. این خودباوری می تواند مثل کوهنوردی باشد که تا قله موفقیت را طی نکرده خسته و ناامید نمی شود و با توان بیشتری به راه خود ادامه میدهد در نهایت با فتح قله حس قوی کارآمدی خود را بالا میبیند و به چنین شوقی و رضایتی از خود میرسد که قابل وصف نیست در نهایت خود را مشتاق و آماده برای راه های سخت تر می بیند.

منشی گری مدرن

منشی در لغت به معنای ایجاد کننده و ابداع کننده است. به شخصی گفته می شود که توسط شخص یا سازمانی استخدام گردد. در همه ی سازمان ها و شرکت ها یک مدیر وجود دارد و پس از آن یک منشی از این موضوع می توان نتیجه گرفت شغل منشی گری جز لاینفک هر سازمان و شرکتی است. اگر منشی در کنار رئیس خود بتواند به مشتری ها کمک کند ، یک منشی خوب است. یک فرد برای منشی شدن ، تحصیلات پایه ای و مهارت های خاصی را فرا میگیرد. اما هر چه که میگذرد او در حین کار ، مهارت ها و توانایی هایش را توسعه و بهبود میدهد تا این که به یک منشی حرفه ای تبدیل میشود.

سرگرمی و مهارت و کسب درآمد از آنها

چطور باید از سرگرمی ، علایق و مهارت درآمد داشته باشیم ؟

معمولا اگر از هر انسان عاقل و بالغی که روی کره زمین است بپرسی که آیا دوست دارید پول بیشتری داشته باشید ؟درآمد بیشتری داشته باشید ؟ پاسخی جز مثبت نخواهید شنید. واقعا هیجان انگیز است که شما میتونید از مهارت ها و زمینه های کاری که به آن علاقه مندید،کسب درآمد داشته باشد. گنج هایی که در فیلمها دیده اید رو کاملا فراموش کنید،گنج واقعی در ذهن شماست. می تونید از ذهن خودتون پول بسازید. از سرگرمی،تخصص و مهارت هاتون درآمد بسیار بالایی کسب کنید. خیلی ها پول دار شدن را به شانس و تغییر محل زندگی و بابای پولدار و سرمایه آنچنانی و استعداد و وام بانکی ربط می دهند در صورتی که اشتباه است ما نیاز داریم که خود را باور کنیم و و برای آنچه می خواهیم تلاش کنیم.

مهارت حل مسئله چیست؟

مهارت حل مسئله به عنوان برخورد فعالانه در جستجو و تشخیص مسئله‌ ها، مشکلات و فرصت‌ ها، استفاده از منطق و مهارت قضاوت در جمع آوری و تحلیل اطلاعات و جستجو و خلق راهکارها، مقایسه‌ی راهکارهای مختلف و انتخاب بهترین شیوه برای مواجهه با یک مسئله تعریف می‌شود.

امروزه هر کس براساس دانستنی‌ها، مهارت‌ها، پیشینه، شخصیت، نگرش و اهمیتی که برای مسئله قائل است؛ روش خاص خود را در حل مسائل به کار میبرد. ما در طول روز با تعداد زیادی مسائل ریز و درشت سروکار داریم و تعداد زیادی مسئله را با راه حل های مختلف حل می کنیم .مشکلات و مسئله‌های کاری، پایه و اساس فعالیت هر فردی در محل کار هستند. معمولا در طول فعالیت کاری یا در حال حل مشکلات مشتریان یا به پشتیبانی از افرادی که حل مسئله می‌کنند می‌پردازید. مشکلات و مسائل کاری می‌توانند بزرگ، کوچک، ساده یا پیچیده باشند.

میزان خوشحالی و موفقیت ما در زندگی تا حد زیادی به توانایی ما در حل مسئله بستگی دارد اولین و مهم‌ترین گام،‌ شناسایی دلیل ریشه‌ ای مشکل است باید چراها را پیدا کینم و به بررسی آنها بپردازیم پس لازم است که این مسائل را حل کنیم تا رضایت بهتری از خود داشته باشیم.

اساس يك تيم كاري

يك تيم عبارت است از يك نيروي پويا كه چند نفر را براي انجام يك كار يا پروژه مشترك دور هم جمع كرده است اعضاي يك تيم درباره ديدگاه هاي خود بحث مي كنند. طراح ها را بررسي مي كنند، تصميم مي گيرند و براي رسيدن به هدف كار مي كنند. تيم ها زماني بوجود مي آيند كه نياز به تخصص ها و تجارب مهارت ها و … افراد مختلف براي رسيدن به يك هدف لازم باشد. همه تيم هاي موفق با چند ويژگي اصلي توصيف مي شوند: رهبري قوي و تأثيرگذار، تعيين دقيق اهداف، قوانين و دستورات شفاف، توانايي سريع عمل كردن به طوريكه در كمترين زمان دستورات و خواسته ها برآورده شوند، به آزادي و راحتي ارتباط برقرار مي شود، مهارت ها و فنون لازم تقويت مي شوند تا وظايف محوله تمام و كمال انجام شود. بهترين راه براي شناخت تيم بررسي رفتار داخلي آن است. داستان شكل گيري هر تيم نحوه رسيدن آن تيم به هدف كمالات، مهارت ها، محرك ها، تعهد و در نتيجه نحوه عمل آن را آشكار مي سازد. يعني براي افزايش كارايي تيم بايد تجارب گذشته را مورد بازبيني قرار داد. اگر چه براي رسيدن به اين مهم بايد مرتباً كارايي و قابليت هاي تيم را بررسي و تعقيب كرد. هر تيم يك واحد پايه كارايي براي بيشتر سازمانهاست. تجربيات موفق تيم ها به خاطر كارهايي كه انجام شده (موفقيتي كه كسب شده) و چيزهايي كه اعضاي تيم ها آموخته اند حايز اهميت است. تيم ها بايد مسئول و انعطاف پذير باشند تا بتوانند رويدادها را رقم بزنند و جوابگوي تقاضا باشند. بنابراين يك تيم شامل تعداد كمي از افراد با مهارت هاي مكمل است كه براي رسيدن به يك هدف مشترك در كارها مشاركت مي كنند. بطوريكه در اين راه تمامي اعضاي گروه خود را در مقابل يكديگر و هدف نهايي مسئول مي دانند . تيم هاي موفق مي توانند از 2تا 22نفر يا حتي بيشتر تشكيل شوند. اما آنچه از تعداد نفرات تيم مهمتر است شكل تيم، الگو و روح تيم است كه همه اينها نتيجه چگونگي تعيين وظايف اعضاي تيم است. وظايفي كه بايد بوسيله تيم ها انجام شود اساساً به سه دسته تقسيم بندي مي شود: وظايف تكراري :كه احتياج به افرادي از تيم دارد كه تمايل دارند نقش ثابتي را در تيم بازي كنند. اين وظايف معمولاً راحتتر انجام مي شوند و مي توانند به طور مستقل و به نحو احسن انجام شوند.

اصول کار تیمی

اعضای یک تیم دارای مهارت‌های تکمیل‌کننده یکدیگر هستند و برای این که بتوانند به نتیجه خارق‌العاده‌ای دست پیدا کنند لازم است اصولی خاص را به کار ‌گیرند. چرا که نه‌تنها توانایی‌های اعضای یک تیم متفاوت است، بلکه شیوه‌های رفتار در کار تیمی نیز برای هریک از اعضا منحصر به فرد است، و همین ممکن است مشکل‌ساز شود. متاسفانه فرهنگ ما یکی از ضعیف‌ترین فرهنگ‌ها در کار تیمی‌ است. از شما میخواهم به این بخش توجه ویژه‌ای کنید و البته باجستجوی بیشتر در گوگل و مطالعه مقالات مرتبط در سایت ibehtar.irسطح کار تیمی خود را ارتقاء دهید. مطمئن باشید ارزشش را خواهد داشت! می‌خواهیم شروع کنیم. از شما می‌خواهم فرض کنید تیمی مرتبط با کار خودتان تشکیل داده‌اید. قصد دارید به هدفی برسید که بزرگتر از آن است که خودتان قادر به برآورده کردن آن به تنهایی ‌باشید.

آماده‌اید؟ اصل سازگاری: شما و هم‌تیمی‌هایتان باید منعطف باشید، به این معنی که خودتان را با تیم و خواسته‌های تیم منطبق و سازگار کنید. این خیلی مهم است که هر یک از شما در فعالیت تیمی به دنبال خواسته‌های خودتان نباشید. وقتی در تیمی عضو می‌شویم به این معناست که خواسته‌ها و اهدافی مشترک را دنبال می‌کنیم و باید خودمان را با آن اهداف سازگار کنیم. اصل سازگاری دقیقاً به این معناست که هدف مشترک را دنبال کنید. اصل مشارکت: شما به عنوان عضوی از تیم باید در هرکجا که به شما نیاز بود، در دسترس باشید و از مشارکت دریغ نکنید. یادتان باشد اگر به شما شما نیازی نبود هیچ‌وقت در تیم قرار نمی‌گرفتید. پس حتماً وجود دلیلی دارد و اگر از مشارکت خودداری کنید درست مانند این است که از تیم خارج شده اید. اصل تعهد و مسئولیت پذیری: وقتی بخشی از کار به شما سپرده شده است به این معناست که مناسب‌ترین فرد برای انجام آن کار شما هستید. حالا فرض کنید اوضاع کمی به‌هم بریزد و قسمتی از کار که به عهده شما بوده خوب از آب در نیاید. مسلماً مناسب‌ترین کسی که می‌تواند مسئولیت آن را بپذیرد و با برنامه‌ریزی به اصلاح بپردازد خود شما هستید. این را هم باید بگویم که اگر شما مسئولیت کار خودتان را نپذیرید، نهایتا ً به نتیجه کار تیمی که نتیجه مورد انتظار خود شما نیز هست آسیب وارد کرده‌اید.

درحال بارگذاری ...