کار تیمی و حل مسئله

چکیده

كارِگروهي، اهداف هر سازمان را برآورده مي نه كند كارانفرادي و جداگانه افراد به ؛ بيان ديگر، موفقيت آميز بودن برنامه  را میتوان حاصل كوشش هاي دسته جمعي رؤسا، كاركنان، و افرادي ديگر دانست به كه نوعي با سيستم سازماني در ارتباط هستند. امروزه يكي از رموز موفقيت سازمان هاي برتر، توجه به كار گروهي در ميان كاركنان است.آنها در جستجوي اندازه كوچكتر ، ساختارهاي تختتر، عملیاات منعطف تر و البته راه های جدید وخلاق استفاده از گروه ها به  تيم ها عنوان شالوده بسیاري از بهبودهاي عملكرد سازمان هستند.پس وجود گروه ها و تيم ها جنبه اجتناب ناپذیر زندگي امروزي است. سازمان هاي مولد و با جود يها گروه كار ميتوانند به حيات خود تداوم بخشند ولي از آنجايي كه در يها تلاش گروهي و تيمي، ابعاد وجودي مثبت و منفي افراد بروز و ظهور مي کند،كند مدیران و كارمندان امروزي بايد شناختي خوب از گروه ها و فراگردهاي گروهي داشته باشند تا هم در دام آنها گرفتار نشوند و هم بتوانند استعداد وسیع آنها را به كار گيرند. همچنين توسعه روزافزون گستره دانش بشري و تخصصي شدن مشاغل ، انجام كار در قالب گروه هاي كاري را به يك <بايد> سازماني تبديل كرده است.اگر تا كنون در يك گروه يا تيم كار كرده باشيد؛ خواه در يك گروه كاري در اداره و يا در يك كميته، ميدانيد فرايند تصميم گيري تا چه اندازه دشوار است . واقعيت آن است كه صرف گرد هم آمدن عدهاي و تلاش آنان براي دستيابي به يك هدف مشترك، ضامن موفقيت آنها نيست. تشكيل و هدايت گروه ها تابع اصول و شرايطي است كه رعايت همه جانبه آنها ميتواند به تحقق اهداف از پيش تعيين شده در زمان مقرر، منجر شود. گروه ها و تیم ها به دلیل توانايي هایشان در هم افزايي مثبت و افزايش بازده سازمان ها ، بدون افزايش اقلام مصرفی ، بسيار اهمیت دارند.

ABSTRACT

The working group meets the goals of each organization. Individually speaking, the success of the program can be attributed to the collective effort of executives, employees, and others who are associated with an organization’s system. One of the success stories of top organizations is the attention paid to teamwork among employees. They are looking for smaller sizes, lighter structures, more flexible operations, and, of course, new ways of using groups into teams, as the foundation of many of the organizational performance improvements. . The existence of groups and teams is an inevitable aspect of today’s life. Productive organizations and labor groups can survive, but since group and team efforts, positive and negative aspects of individuals, are emerging and emerging, today’s managers and staff should have a good understanding of the groups and They have teamwork so that they are not trapped in their trap and they can employ their vast talent. Also, the ever-expanding range of human knowledge and occupational specialization has made working in the form of working groups an organization’s “must”. If you have already worked in a team or team; whether in a working group in an office or In a committee, you know how difficult the decision-making process is. The fact is that the mere gathering of people and their efforts to achieve a common goal is not a guarantee of their success. The formation and guidance of the groups is subject to the principles and conditions that their full observance can lead to the fulfillment of predetermined goals at the time stipulated. Groups and teams are very important because of their ability to achieve positive synergy and increase the productivity of organizations without increasing consumables.

Year: 2012

File Information: persian Language/ 85 Page / size: 769 KB

Download

سال : 1391

اطلاعات فایل : زبان فارسی / 85 صفحه / حجم : KB 769

لینک دانلود