Organizational Climate and Culture

توضیحات

ABSTRACT

We review the literature on organizational climate and culture paying specific attention to articles published in the Journal of Applied  Psychology (JAP) since its first volume in 1917. The article traces the history of the two constructs though JAP has been far more important for climate than culture research. We distinguish four main periods: the pre-1971 era, with pioneering work on exploring conceptualization and operationalizations of the climate construct; the 1971 – 1985 era, with foundational work on aggregation issues, outcome-focused climates (on safety and service) and early writings on culture; the 1986 – 1999 era, characterized by solidification of a focused climate approach to understanding organizational processes (justice, discrimination) and outcomes (safety, service) and the beginnings of survey approaches to culture; and the 2000 – 2014 era, characterized by multi-level work on climate, climate strength, demonstrated validity for a climate approach to outcomes and processes, and the relationship between leadership and climate and culture. We summarize and comment on the major theory and research achievements in each period, showing trends observed in the literature and how JAP has contributed greatly to moving research on these constructs, especially climate, forward. We also recommend directions for future research given the current state of knowledge.

INTRODUCTION

Organizational Climate and Culture: Reflections on the History of the Constructs in JAP The study of climate and culture has its historical roots in Gestalt psychology, social anthropology and organizational theory—climate and culture are thus multi-parented constructs. Only recently have there been significant attempts to formally integrate the theory and research on climate and culture (Ehrhart, Schneider & Macey, 2014; Kuenzi & Schminke, 2009; Kummerow & Kirby, 2014; Schneider, Ehrhart & Macey, 2011) perhaps because scholars from these different heritages have both different conceptual and methodological approaches. We focus on the Gestalt psychology heritage of organizational climate, the one primarily associated with publications in JAP. The Gestalt tradition emphasized that climate is a composite of many perceptions and experiences; literally a Gestalt (a whole) is formed out of many observations and experiences.

چکیده

ما از ادواری که در مجله روانشناسی کاربردی (JAP) از نخستین جلد آن در سال 1917 گرفته شده است، ادبیات مربوط به محیط زیست سازمانی و فرهنگ را مورد توجه قرار می دهیم. این مقاله تاریخچه این سازه ها را ردیابی می کند هرچند JAP برای آب و هوا بسیار مهم تر از تحقیق فرهنگی ما چهار دوره اصلی را تشخیص می دهیم: دوران قبل از سال 1971، با کار پیشگام در مورد مفهوم سازی و عملی کردن سازه های آب و هوایی، دوره های 1971 تا 1985، با کارهای پایه ای در زمینه مسائل تجمع، محیط زیست متمرکز بر نتایج (در مورد ایمنی و خدمات) و نوشته های اولیه در مورد فرهنگ؛ دوره های 1986 تا 1999، مشخص شده توسط انجماد یک رویکرد اقلیمی متمرکز برای درک فرآیندهای سازمانی (عدالت، تبعیض) و نتایج (ایمنی، خدمات) و آغاز رویکردهای نظرسنجی به فرهنگ؛ و دوره 2000 تا 2014، که توسط کار چند سطحی بر روی آب و هوا، قدرت های آب و هوایی، اعتبار برای رویکرد آب و هوایی به نتایج و فرآیندهای، و رابطه بین رهبری و محیط و فرهنگ شناخته شده است. ما خلاصه ای از نظریه های اصلی و دستاوردهای تحقیقاتی در هر دوره خلاصه شده و اظهار نظر می کنیم، نشان می دهد که روند در ادبیات نشان داده شده است و چگونه JAP به طور گسترده ای در تحقیق بر روی این سازه ها، به خصوص آب و هوا، به سمت جلو حرکت کرده است. ما همچنین جهت راهنمایی برای تحقیق در آینده با توجه به وضعیت کنونی دانش توصیه می کنیم.

مقدمه

سازماندهی محیط و فرهنگ: بازتاب تاریخچه سازه ها در JAP مطالعه آب و هوا و فرهنگ ریشه های تاریخی خود را در روانشناسی جنست، انسان شناسی اجتماعی و نظریه سازمانی، محیط و فرهنگ دارد، بنابراین سازه های چند گانه ای. به تازگی تلاش های قابل ملاحظه ای برای تطور رسمی تئوری و تحقیق در مورد آب و هوا و فرهنگ وجود داشته است (Ehrhart، Schneider & Macey، 2014؛ Kuenzi & Schminke، 2009؛ Kummerow & Kirby، 2014؛ Schneider، Ehrhart & Macey، 2011) شاید به این دلیل که محققان از این میراث های مختلف، رویکردهای مفهومی و روش شناختی متفاوت دارند. ما در مورد میراث روانشناختی گشتالت از شرایط سازمانی تمرکز داریم، که در درجه اول با نشریات در JAP مرتبط است. سنت Gestalt تاکید کرد که آب و هوا ترکیبی از بسیاری از ادراکات و تجربیات است؛ به معنای واقعی کلمه گشتالت (کل) از بسیاری از مشاهدات و تجربیات تشکیل شده است.

Year: 2017

Publisher : CEB

By :  Benjamin Schneider, Vicente González-Romá, Cheri Ostroff , Michael West

File Information: English Language/ 49 Page / size: 260 KB

Only site members can download free of charge after registering and adding to the cart

Download tutorial

سال : 1396

ناشر : CEB

کاری از : بنجامین اسنایدر، ویسنته گونزالس-روما، چری Ostroff، مایکل غرب

اطلاعات فایل : زبان انگلیسی / 49 صفحه / حجم : KB 260

فقط اعضای سایت پس از ثبت نام و اضافه کردن به سبد خرید می توانند دانلود رایگان کنند.خوشحال می شویم به ما پبیوندید

آموزش دانلود