توضیحات
ABSTRACT
Turnover potentially leads to a new individual being selected into a work team. This study investigated the safety-specific trust which team members place in their organisation’s selection and induction processes, and related this to the perceived risk from new employees. The research was conducted with teams working in forest harvesting, an occupation which has high-turnover, high risk and a high ccident rate. Results indicate that trust in induction processes was negatively correlated with perceived risk from a new employee. Team members also engaged in a number of safety ensuring behaviours when a new individual joined the team, and these were related to the level of perceived risk, and how much they cared about their team members’ safety. It is argued that trust in the safety-specific characteristics of an organisation’s selection and induction process may have negative consequences for safety.
INTRODUCTION
A number of studies have reported a relationship between accidents and employee turnover (e.g., Bell and Grushecky, 2006; Kincaid, 1996). Furthermore, team instability from absenteeism has been associated with occupational accidents (Goodman and Garber, 1988). A possible interpretation of these relationships is that new employees (those replacing turned-over staff or filling in for absentees) pose a safety risk. Team members’ perceptions of this risk could be decreased if team members trust that their organisation will deal with turnover and absenteeism by selecting a new worker that will work safely. The safety-specific trust issues associated with organisational selection and induction, and team members’ perceptions of, and safety behaviour towards, new team members are the focus of this paper. The research was conducted in the forestry industry where individuals work in small teams harvesting trees. Turnover is often very high in the forestry industry (Kirk et al., 1997), and forestry work is internationally recognised as risky (Chapman and Husberg ,2008; Driscoll et al., 1995; Lilley et al., 2002; Östberg, 1980; Slappendel et al., 1993). In a review of factors affecting forestry worker safety, Slappendel et al. (1993) cited a number of studies that have reported that the inexperienced may be more at risk of an injury. We were unable to find any studies which have proposed a theoretical explanation for the relationship between turnover and accidents.
چکیده
گردش به طور بالقوه منجر به یک فرد جدید به یک تیم کاری می شود. این تحقیق اعتماد خاص ایمنی را که اعضای تیم در فرآیند انتخاب و القاء سازمان خود قرار می گیرند مورد بررسی قرار می دهد و این را با ریسک درک شده از کارکنان جدید مرتبط می سازد. این تحقیق با تیم هایی که در زمینه برداشت جنگل ها مشغول به کار بوده اند، دارای رکود زیاد، خطر بالا و نرخ بالای حوادث است. نتایج نشان می دهد که اعتماد در فرایندهای القا شده با ریسک درک شده از یک کارمند جدید منفی است. اعضای تیم همچنین به تعدادی از ایمنی اطمینان از رفتار در زمانی که یک فرد جدید به تیم پیوست، مشغول به کار بودند و این به میزان ریسک درک شده و میزان مراقبت از ایمنی اعضای تیم آنها بستگی داشت. استدلال می شود که اعتماد به ویژگی های ایمنی انتخاب فرآیند و القاء القاعده ممکن است پیامدهای منفی برای ایمنی داشته باشد.
مقدمه
تعدادی از مطالعات ارتباط بین حوادث و گردش کارکنان را گزارش کرده اند (به عنوان مثال Bell and Grushecky، 2006؛ Kincaid، 1996). علاوه بر این، بی ثباتی تیم از غیبت به حوادث شغلی مرتبط است (گودمن و گاربر، 1988). تفسیر احتمالی این روابط این است که کارکنان جدید (کسانی که جایگزین کارکنان تبدیل شده یا پر از غیبت می شوند) خطرات ایمنی را ایجاد می کنند. اگر اعضای تیم اعتقاد داشته باشند که سازمان خود با انتخاب کارگر جدیدی که با خیال راحت کار می کند با گردش مالی و غیبت روبرو خواهد شد، ادراکات اعضای تیم از این خطر می تواند کاهش یابد. مسائل مربوط به ایمنی خاص مرتبط با انتخاب سازمانی و القاء، و درک ادارات تیم و رفتار ایمنی نسبت به اعضای تیم جدید، تمرکز این مقاله است. این تحقیق در صنعت جنگلداری انجام شده است که افراد در تیم های کوچک درختان کار می کنند. گردش کار در صنایع جنگلداری بسیار زیاد است (Kirk et al.، 1997) و کارهای جنگلی بین المللی به عنوان خطرناک شناخته شده است (Chapman and Husberg، 2008؛ Driscoll et al.، 1995؛ Lilley et al.، 2002؛ Östberg، 1980 ؛ Slappendel و همکاران، 1993). در بررسی عوامل موثر بر ایمنی کارکنان جنگلداری، Slappendel و همکاران. (1993) تعدادی از مطالعات را گزارش کرده اند که گزارش شده است که افراد بی تجربه ممکن است بیشتر در معرض آسیب باشند. ما نتوانستیم مطالعاتی را ارائه دهیم که توضیحی نظری برای رابطه بین گردش و حوادث ارائه کرده اند.
Year: 2008
Publisher : ELSEVIER
By : Christopher Burt, Nik Chmiel , Peter Hayes
File Information: English Language/ 5 Page / size: 412 KB
Only site members can download free of charge after registering and adding to the cart
سال : 1387
ناشر : ELSEVIER
کاری از : کریستوفر برت، نیک چمیل، پیتر هیز
اطلاعات فایل : زبان انگلیسی / 5 صفحه / حجم : KB 412
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.