Integration of fuzzy AHP and interval type-2 fuzzy DEMATEL: An application to human resource management

ABSTRACT

The fuzzy analytic hierarchy process (fuzzy AHP) and fuzzy decision making trial and evaluation laboratory  (fuzzy DEMATEL) have been used to obtain weights for criteria and relationships among dimensions and criteria respectively. The two methods could be integrated since it serves different purposes. Previous  research suggested that the weights of criteria and the relationships among dimensions and criteria were obtained with the utilization of triangular type-1 fuzzy sets. This study proposes the integration of fuzzy AHP and interval type-2 fuzzy DEMATEL (IT2 fuzzy DEMATEL) where the interval type-2 trapezoidal fuzzy numbers are used predominantly. This new integration model includes linguistic variables in interval type-2 fuzzy sets (IT2 FS) and expected value for normalizing upper and lower memberships of IT2 FS .The integration was made when the weights obtained from fuzzy AHP were multiplied with expected values of IT2 fuzzy DEMATEL. The proposed integration method was tested to a case of human resources management (HRM). The results show that the criterion of education is more critical than the other criteria since it is a  cause and directly influence HRM. The case study results verify the feasibility of the proposed method that suggested the criteria of education as the most influential criteria in managing human resources.

INTRODUCTION

The multi-criteria decision making (MCDM) is widely used method to evaluate criteria that are typically  multiple. The method is used to compare, rank and order several alternatives with respect to criteria. A typical MCDM problem involves a number of decision-makers (DMs) to provide qualitative and quantitative measurements for determining the performance of each alternative with respect to criteria and the relative importance of the evaluation criteria with respect to the overall judgments (Abdullah ,Sunadia, & Imran,  2009). Many MCDM problems in the real world are judged or evaluated by a group of DMs. There are  numerous MCDM approaches have been proposed thus far. Analytic hierarchy process (AHP), analytic network process (ANP), decision making trial and evaluation laboratory (DEMATEL), technique for order preference by similarity to ideal solution (TOPSIS), just to name a few. One of the most outstanding MCDM approaches is the AHP where decision is made by DMs based on pair-wise comparison among criteria and alternatives. In AHP, the linguistic scale of crisp value is used for defining pair-wise comparison. 

چکیده

برای به دست آوردن وزن برای معیارها و روابط بین ابعاد و معیارها، روش سلسله مراتب تحلیلی فازی (AHP فازی) و آزمایشگاه آزمایشی تصمیم گیری فازی (DEMATEL فازی) استفاده شده است. این دو روش می توانند یکپارچه شوند زیرا اهداف مختلفی دارند. تحقیقات پیشین نشان داد که وزن معیارها و روابط بین ابعاد و معیارها با استفاده از مجموعه های فازی مثلثی مثلثی بدست آمده است. این مطالعه یکپارچگی AHP فازی و نوع DEMATEL فازی نوع 2 (IT2 Fuzzy DEMATEL) را ارائه می دهد که در آن تعداد فازی تکراری نوع 2 در بیشتر موارد استفاده می شود. این مدل یکپارچه سازی جدید شامل متغیرهای زبان شناختی در مجموعه های فازی نوع 2 (IT2 FS) و ارزش انتظاری برای عادی سازی اعضای بالاتری و پایین IT2 FS می باشد. این سازگاری زمانی صورت گرفت که وزن های به دست آمده از AHP فازی با مقادیر مورد انتظار فازی IT2 DEMATEL روش ادغام پیشنهادی برای یک مورد مدیریت منابع انسانی (HRM) مورد آزمایش قرار گرفت. نتایج نشان می دهد که معیار آموزش از اهمیت بیشتری برخوردار است، زیرا علت آن است و به طور مستقیم HRM را تحت تاثیر قرار می دهد. نتایج مطالعه موردی، امکان سنجی روش پیشنهادی را ارائه می دهد که معیارهای آموزش را به عنوان معیارهای تاثیرگذار در مدیریت منابع انسانی ارائه می دهد.

مقدمه

تصمیم گیری چند معیاره (MCDM) به طور گسترده ای مورد استفاده برای ارزیابی معیارهایی است که معمولا چندگانه هستند. این روش برای مقایسه، رتبه بندی و سفارش چندین جایگزین در رابطه با معیارها استفاده می شود. یک مشکل معمول MCDM شامل تعدادی از تصمیم گیرندگان (DMs) برای ارزیابی کیفی و کمی برای تعیین عملکرد هر یک از گزینه ها با توجه به معیارها و اهمیت نسبی معیارهای ارزیابی با توجه به قضاوت کلی است (عبدالله، سانادیا، & Imran، 2009) بسیاری از مشکلات MCDM در دنیای واقعی توسط گروهی از DM ها مورد ارزیابی قرار می گیرند. تا کنون روش های متعددی در زمینه MCDM وجود دارد. فرایند سلسله مراتب تحلیلی (AHP)، فرایند شبکه تحلیلی (ANP)، آزمایش آزمایشی تصمیم گیری و آزمایشگاه (DEMATEL)، تکنیک برای ترجیح سفارش با تشریح به راه حل ایده آل (TOPSIS)، فقط برای نام چند. یکی از مهمترین روش های MCDM، AHP است که تصمیم گیری توسط DM ها براساس مقایسه جفت ارز میان معیارها و جایگزین ها صورت می گیرد. در AHP، مقیاس زبانشناختی از ارزش ترد به منظور تعریف مقایسه مقایسه جفت استفاده می شود.

Year: 2015

Publisher : ELSEVIER

By : Lazim Abdullah, Norsyahida Zulkifli

File Information: English Language/ 13 Page / size: 736 KB

Download

سال : 1394

ناشر : ELSEVIER

کاری از : لازیم عبدالله، نورسیهیدا زولیکیفلی

اطلاعات فایل : زبان انگلیسی / 13 صفحه / حجم : KB 736

لینک دانلود