توضیحات
ABSTRACT
This article categorizes definitions of work life balance (WLB) according to a framework of ethical ideologies. By understanding what perspective the definition of WLB is framed within, practitioners and academics will be better able to assess the suitability of that definition for a particular application. Although many current definitions are absolutist in nature, dictating a “right” balance that all should aspire to, the author argues that definitions reflecting a situationalist perspective are most valuable to academics and practitioners. Definitions from a situationalist perspective offer an opportunity to explore what factors contribute to attainment of WLB for particular groups of people. Once there are broadly agreed definitions of WLB for groups of people, relevant measures of WLB and WLB initiatives that respond to these definitions can be developed. This will provide a baseline for the comparative analysis of WLB programs. Implications for organization development interventions and change management practice are explored.
INTRODUCTION
Although the literature is replete with discussion on work life balance (WLB), the definitions of WLB are many and varied. Sharp (as cited in Forsyth, 1980), an early psychologist, felt that his research was hindered by lack of agreement among his participants regarding what was moral and what was not. So too the work life balance field is hindered by lack of agreement over the term balance and the moral implications of the definition. Each WLB definition has a value perspective that determines what factors will be seen as relevant to achieving balance, and definitions can be categorized according to these value perspectives using Forsyth’s (1980) taxonomy of ethical ideologies. Understanding the value perspective is crucial to appropriate application of definitions. Almost every article on WLB has a different definition of what WLB actually “is.” Kirchmeyer (2000), a prolific and much cited author in the field of WLB, confirmed the contention of the current article that “Those who write about work-life initiatives do not identify routinely what they mean by this term and rarely is a meaning sought” (p. 81), whereas Lewis, Rapoport, and Gambles (2003) noted that “The term ‘work life balance’ remains problematic” (p. 829)1 because the term overgeneralizes the roles played in the nonwork sphere and oversimplifies the division of spheres.
چکیده
در این مقاله تعاریف تعادلی تعادل زندگی کار (WLB) بر اساس چارچوب ایدئولوژی های اخلاقی طبقه بندی می شود. با درک چگونگی تعریفی از WLB درون چارچوب، تمرینکنندگان و دانشگاهیان قادر به ارزیابی مناسب بودن این تعریف برای یک برنامه خاص خواهند بود. گرچه بسیاری از تعاریف فعلی ماهیت مطلق دارند و تعادلی “درست” را که همه باید به دنبال آن هستند، متقاعد می کنند، معتقد است که تعاریف که منعکس کننده یک دیدگاه موقعیتی است، برای دانشگاهیان و متخصصان ارزشمند است. تعاریف از یک دیدگاه موقعیتی موقعیتی فرصتی برای کشف عوامل موثر در دستیابی به WLB برای گروه های خاصی از مردم فراهم می کند. هنگامی که تعاریف گسترده WLB برای گروه ها وجود دارد، اقدامات مربوط به WLB و WLB طرح هایی که به این تعاریف پاسخ می دهند، می تواند توسعه یابد. این یک مبنایی برای تجزیه و تحلیل تطبیقی برنامه های WLB خواهد بود. تأثیرات مداخله در توسعه سازمان و مدیریت تغییرات مورد بررسی قرار گرفته است.
مقدمه
اگر چه ادبیات با بحث درباره تعادل زندگی کار (WLB) تکمیل شده است، تعاریف WLB بسیار متنوع و متنوع هستند. شارپ (همانطور که در Forsyth 1980 ذکر شد)، یک روانشناس اولیه، احساس کرد که تحقیقاتش توسط عدم توافق میان شرکت کنندگان در مورد آنچه که اخلاقی بود و چه چیزی نبود، مانع شد. بنابراین زمینه تعادل شغلی کار نیز ناشی از عدم توافق در مورد تعادل مدت و مفاهیم اخلاقی تعریف است. هر تعریف WLB دارای دیدگاه ارزش است که تعیین کننده عوامل موثر در دستیابی به تعادل است و تعاریف را می توان با توجه به این دیدگاه های ارزشمند با استفاده از طبقه بندی فدراسیون های ایدئولوژی های اخلاقی فورسایت (1980) طبقه بندی کرد. درک مفاهیم ارزش برای کاربرد مناسب تعاریف بسیار مهم است. تقریبا در هر مقاله در WLB تعاریف متفاوتی از آنچه WLB در واقع “وجود دارد.” Kirchmeyer (2000)، یک نویسنده پرکار و بسیار نقل قول در زمینه WLB، تاکید کرد که مقاله فعلی که “کسانی که در مورد زندگی کاری بنویسند ابتکارات به طور منظم آنچه را که در این اصطلاح به معنای این واژه است را شناسایی نمی کنند و به ندرت معنایی است که مورد نظر است “(ص 81)، در حالی که لوئیس، رپوپورت و گامبول (2003) اشاره کردند که” اصطلاح “تعادل زندگی کار” مشکل ساز است “(ص. 829) 1 زیرا این اصطلاح بیش از همه نقش هایی را که در زمینه غیر کارگری بازی می کنند، بیش از اندازه، تقسیم می کند.
Year: 2008
Publisher : SAINT THOMAS AQUINAS
By : Natalie Reiter
File Information: English Language/ 23 Page / size: 128 KB
Only site members can download free of charge after registering and adding to the cart
سال : 1387
ناشر : SAINT THOMAS AQUINAS
کاری از : ناتالی رایتر
اطلاعات فایل : زبان انگلیسی / 23 صفحه / حجم : KB 128
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.