توضیحات
ABSTRACT
The purpose of this research is to describe the effects of intellectual capital (IC) and Absorptive Capacity (ACAP) on Innovation capability (INC). Through a comprehensive literature review constructs were developed. Structural equation modelling (SEM) used to test research hypotheses based on a sample of 160 top and middle managers of SAIPA Company in Tehran. The data collection instrument of this research was standard questionnaire. The reliability of this questionnaire was proved by Cronbach’s . The results showed that IC have a significant effect on ACAP and innovation capability. Path coefficients of human capital (HC) and potential ACAP (0.40) showed that HC have a biggest impact on potential ACAP than organisational capital (OC) and social capital. Also path coefficients of OC and actualised ACAP (0.30) showed that OC have a biggest impact on actualised ACAP than HC and social capital. Finally, loading of product innovation (PR INV) was 0.50 and it showed that PR INV is the best variable and measurement for describing INC in SAIPA Company.
INTRODUCTION
Lack of innovation can be seen as representing a gradual decline. Using innovation capabilities, organisations can better respond to the competitive environment. Innovation is an area receiving a great deal of attention from companies in the current fast changing business environment. Realising that most competitors within an industry have acquired the same level of competence in areas of management, such as operations, human resources, marketing and strategy; many firms have begun to look to innovation as a key differentiating factor for competitive. It is complication for an organisation to create internally all the required knowledge to obtain the required innovation because of environmental uncertainty. Thus, the organisations must be able to acquire and exploit new knowledge for implementing in technological innovations. The fundamental solution to create innovative capabilities is using organisation’s intellectual capacity. Organisations can use the IC and absorptive capacity (ACAP) for innovation capabilities creation. In addition, many factors influence an organisation’s ability to absorb knowledge generation. There is a need for a deeper exploration into the nature of such factors, organisation’s absorptive capacity, and to assessing their effects on INC. As a result, knowledge is a very important resource for preserving valuable heritage, learning new techniques, solving problems, creating core competences, and create new technologies.
چکیده
هدف از این تحقیق، توصیف تأثیر سرمایه های فکری (IC) و ظرفیت جذب (ACAP) بر قابلیت های نوآوری (INC) می باشد. ساختارهای بررسی ادبیات جامع توسعه یافتند. مدل سازی معادلات ساختاری (SEM) برای آزمون فرضیه های تحقیق بر اساس نمونه ای از 160 مدیر ارشد و مدیر شرکت SAIPA در تهران مورد استفاده قرار گرفت. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه استاندارد است. اعتبار این پرسشنامه توسط کرونباخ اثبات شد. نتایج نشان داد که IC نقش مهمی در ACAP و قابلیت نوآوری دارد. ضرایب مسیر سرمایه انسانی و ACAP بالقوه (0.40) نشان می دهد که HC دارای بیشترین تاثیر در ACAP بالقوه نسبت به سرمایه سازمانی (OC) و سرمایه اجتماعی است. همچنین ضریب مسیرهای OC و ACAP (30/0) نشان داد که OC بیشترین تأثیر را بر ACAP تحقق یافته از HC و سرمایه اجتماعی دارد. در نهایت، بارگیری نوآوری محصول (PR INV) 0.50 بود و نشان داد که PR INV بهترین متغیر و اندازه گیری برای توصیف INC در شرکت SAIPA است.
مقدمه
عدم نوآوری را می توان به عنوان یک کاهش تدریجی توصیف کرد. با استفاده از قابلیت های نوآوری، سازمان ها می توانند به محیط رقابتی بهتر پاسخ دهند. نوآوری منطقه ای است که توجه زیادی را از شرکت ها در محیط کسب و کار سریع در حال تغییر می گیرد. درک اینکه اکثر رقبا در یک صنعت دارای سطح صلاحیت در زمینه مدیریت هستند، مانند عملیات، منابع انسانی، بازاریابی و استراتژی؛ بسیاری از شرکت ها شروع به نگاه به نوآوری به عنوان یک عامل کلیدی متمایز برای رقابت. این یک مشکل برای یک سازمان برای ایجاد دانش لازم برای دستیابی به نوآوری مورد نیاز به دلیل عدم اطمینان محیطی است. بنابراين، سازمان ها بايد بتوانند دانش جديدي را براي پياده سازي در نوآوري هاي تکنولوژي بدست آورند و بهره ببرند. راه حل اساسی برای ایجاد قابلیت های نوآورانه، استفاده از توانایی های فکری سازمان است. سازمانها می توانند از ظرفیت جذب و جذب (ACAP) برای ایجاد قابلیت های نوآوری استفاده کنند. علاوه بر این، عوامل بسیاری بر توانایی سازمان در جذب تولید دانش تأثیر می گذارند. نیاز به تحقیق عمیق تر به ماهیت چنین عوامل، ظرفیت جذب سازمانی و ارزیابی اثرات آن در INC وجود دارد. در نتیجه، دانش یک منبع بسیار مهم برای حفظ میراث ارزشمند، یادگیری تکنیک های جدید، حل مشکلات، ایجاد مهارت های اصلی و ایجاد فن آوری های جدید.
Year: 2017
Publisher : International Journal of Innovation Management
By : AMIR HOOSHANG NAZARPOORI
File Information: English Language/ 19 Page / size: 137 KB
Only site members can download free of charge after registering and adding to the cart
سال : 1396
ناشر : مجله بین المللی مدیریت نوآوری
کاری از : امیر هوشنگ ناظورپوری
اطلاعات فایل : زبان انگلیسی / 19 صفحه / حجم : KB 137
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.