توضیحات
ABSTRACT
Within the context of a product variety model, this paper examines the impact of outsourcing of skillintensive tasks on the skilled–unskilled wage gap. Outsourcing affects the wage gap through direct as well as indirect channels. While outsourcing decreases the effective wage of skilled workers in the services sector, owing to inter-sectoral labour mobility, its overall impact on the equilibrium skilled wage is positive. Through an increase in the size of external economies in the industrial sector, outsourcing can reduce the unskilled wage. In overall terms, outsourcing of skill-intensive tasks increases the skilled–unskilled wage gap.
INTRODUCTION
A number of studies have attempted to identify the determinants of the skilled–unskilled wage gap. However, most existing studies focus on the role of trade liberalisation and skill-biased technological progress.1 This paper considers the link between international outsourcing and the skilled–unskilled wage gap. Improvements in communications technology and an increase in competitive pressures arising from globalisation have resulted in a greater use of international outsourcing. Ethier (2005) showed that, in the presence of outsourcing, globalisation can lead to an increase in the skilled–unskilled wage gap. However, Ethier focused on outsourcing of unskilled labour tasks. While comparing foreign direct investment with international outsourcing, Stähler (2007) argues that outsourcing, which is often viewed as a cost-saving strategy, also involves training of workers located in foreign locations. Using manufacturing sector data from the UK over the period 1993–1998, Hijzen (2007) examined the link between international outsourcing and wage inequality. Hijzen’s work is based on the assumption that cheaper labour in developing countries encourages outsourcing. While examining the link between international outsourcing and the skilled–unskilled wage gap, Chakrabarti and Mitra (2010) have highlight the role of asymmetric adjustment costs. In a recent study, Batra and Beladi (2010) incorporate outsourcing of skill-intensive tasks in the Heckscher–Ohlin model. They argue that outsourcing of skill-intensive tasks to developing countries reduces the demand for skilled labour in developed countries, and hence its effect on domestic wages is negative. Chongvilaivan and Thangavelu (2012) empirically examined the impact of outsourcing provision on wage inequality in Thailand. They suggest that provision of outsourcing increases both the skilled and unskilled wages but its impact on the skilled–unskilled wage gap is positive.
چکیده
در متن یک مدل گوناگون محصول، این مقاله، بررسی تأثیر برونسپاری وظایف مهارت و مهارت بر شکاف دستمزد ماهر-غیر متخصص را مورد بررسی قرار می دهد. برون سپاری بر شکاف دستمزد از طریق کانال های مستقیم و غیرمستقیم تاثیر می گذارد. در حالی که برونسپاری، دستمزد موثر کارگران ماهر در بخش خدمات را کاهش می دهد، به دلیل تحرک نیروی کاری بین بخش ها، تاثیر کلی آن بر دستمزد ماهر تعادل مثبت است. از طریق افزایش حجم اقتصاد خارجی در بخش صنعتی، برون سپاری می تواند دستمزدهای غیررسمی را کاهش دهد. در شرایط کلی، برونسپاری وظایف با مهارت فراگیر، شکاف دستمزد ماهر-غیر متخصص را افزایش می دهد.
مقدمه
تعدادی از مطالعات به منظور تعیین عوامل تعیین کننده شکاف دستمزد ماهر-غیر متخصص انجام شده است. با این حال، بیشتر مطالعات موجود بر نقش لیبرالیزاسیون تجاری و پیشرفت تکنولوژیکی غلط تاثیر می گذارند. این مقاله ارتباط بین برون سپاری بین المللی و شکاف دستمزد ماهر و غیر متخصص را در نظر می گیرد. پیشرفت در تکنولوژی ارتباطات و افزایش فشارهای رقابتی ناشی از جهانی شدن موجب استفاده بیشتر از برونسپاری بین المللی شده است. اتیر (2005) نشان داد که در صورت برون سپاری، جهانی شدن می تواند منجر به افزایش شکاف دستمزد ماهر-غیر متخصص شود. با این حال، اتیر بر برون سپاری کارهای غیر کارآمد تمرکز کرد. استالر (2007) با مقایسه سرمایه گذاری مستقیم خارجی با برون سپاری بین المللی، استدلال می کند که برون سپاری، که اغلب به عنوان استراتژی صرفه جویی در هزینه شناخته می شود، همچنین شامل آموزش کارگران واقع در مکان های خارجی می شود. Hijzen (2007) با استفاده از داده های بخش تولیدی در بریتانیا در طول دوره 1993-1998، ارتباط بین برون سپاری بین المللی و نابرابری دستمزد را مورد بررسی قرار داد. کار Hijzen بر این فرض است که کار ارزان تر در کشورهای در حال توسعه، برون سپاری را تشویق می کند. در حالی که بررسی ارتباط بین برون سپاری بین المللی و شکاف دستمزد ماهر بدون مهارت، چاکراربی و میترا (2010) نقش هزینه های تعدیل نامتقارن را برجسته می کنند. در یک مطالعه اخیر، Batra و Beladi (2010) برونسپاری وظایف مهارتهای سنگین را در مدل Heckscher-Ohlin ادغام می کنند. آنها استدلال می کنند که برونسپاری وظایف مهارت های سنگین برای کشورهای در حال توسعه تقاضا برای نیروی کار ماهر در کشورهای توسعه یافته را کاهش می دهد و بنابراین تاثیر آن بر دستمزد داخلی منفی است. Chongvilaivan و Thangavelu (2012) به طور تجربی بررسی تاثیر تأمین منابع برونسپاری بر نابرابری دستمزد در تایلند. آنها پیشنهاد می کنند که تأمین منابع برونسپاری، دستمزد ماهر و غیررسمی را افزایش می دهد، اما تأثیر آن بر شکاف دستمزد ماهر بدون مهارت، مثبت است .
Year: 2013
Publisher: ELSEVIER
By : Sajid Anwar
File Information: English Language/ 4 Page / size: 178 KB
Only site members can download free of charge after registering and adding to the cart
سال : 1392
ناشر : ELSEVIER
کاری از : سجاد انور
اطلاعات فایل : زبان انگلیسی / 4 صفحه / حجم : KB 178
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.