توضیحات
ABSTRACT
In an age of increasing complexity and pace of innovation, futures thinking and foresight are becoming more important and attractive than ever before. This study aimed to identify future Changes of information and communication technology (ICT) affecting on the performance and activities of human resources management(HRM), between now and the 5 years future. The paper applies the Delphi method and draws on a panel of anonymous experts comprising e-HRM academics and e-HRM practitioners from TUGA Company, in the 2015. After survey theoretical sources, proper understanding of the issues and consult with professors, a questionnaire composed of two parts, designed and distributed among members of the panel and after three rounds and reach a consensus between experts, rounds stopped. Findings indicate that Changes in information and communication technology (ICT) are have implications for HRM in the future. So, organizations have to preparation for future changess in technology, and increased attention to the conduct of research activities in this the field .
INTRODUCTION
In an age of increasing complexity and pace of innovation, futures thinking and foresight are becoming more important and attractive than ever before. Engaging in strategic foresight supports organizations in maintaining sufficient flexibility for future developments and unforeseen circumstances. While governments and public institutions may employ foresight to prepare for the long-term, companies can equip themselves with capabilities to react to weak signals and to quickly change the course of action according to market demand (Rohrbeck,2010). Today, we are in the world where information and communication technology (ICT) has been penetrated into almost all activities of human beings. Theoretical and empirical studies have revealed the necessity to adopt and exploit the outcomes of ICT in various organizations. While, internet usage that causes the frequent improvement in information and communication technologies (ICTs) also have been addressed by various scholars. In consequence, ICT and its impact in the social, economic and personal development has become the area of interest for many scientific researchers during recent decades (Moomal& Masrom,2015).
چکیده
در عصر افزایش پیچیدگی و سرعت نوآوری، تفکر آینده و آیندهنگاری در حال تبدیل شدن به مهمتر و جذاب تر از همیشه هستند. این مطالعه با هدف شناسایی تغییرات اخیر فناوری اطلاعات و ارتباطات (ICT) که بر عملکرد و فعالیت های مدیریت منابع انسانی (HRM) تأثیر می گذارد، بین 5 سال و آینده است. این مقاله روش دلفی را به کار می گیرد و به یک هیئت متشکل از کارشناسان ناشناس که از سال 2011 تا کنون شامل استادان دانشگاهی و کارکنان e-HRM از شرکت TUGA هستند، به کار می رود. پس از بررسی منابع نظری، درک درست این مسائل و مشورت با اساتید، از دو بخش تشکیل شده و توزیع شده در میان اعضای هیئت مدیره و پس از سه دور برگزار شد و به اتفاق نظر بین متخصصان رسید، دوران متوقف شد. یافته ها نشان می دهد که تغییرات در فناوری اطلاعات و ارتباطات (ICT) در آینده برای مدیریت منابع انسانی تاثیر می گذارد. بنابراین، سازمان ها باید برای پیشبرد آینده در تکنولوژی آماده شوند و توجه بیشتری را به انجام فعالیت های تحقیقاتی در این زمینه افزایش دهند.
مقدمه
در عصر افزایش پیچیدگی و سرعت نوآوری، تفکر آینده و آیندهنگاری در حال تبدیل شدن به مهمتر و جذاب تر از همیشه هستند. مشارکت در پیش بینی استراتژیک سازمان ها را در حفظ انعطاف پذیری کافی برای پیشرفت های آینده و شرایط پیش بینی نشده پشتیبانی می کند. در حالی که دولت ها و نهادهای دولتی می توانند پیش بینی خود را برای آماده سازی درازمدت بکار گیرند، شرکت ها می توانند توانایی خود را برای واکنش به سیگنال های ضعیف و سریعا با توجه به تقاضای بازار تغییر دهند (Rohrbeck، 2010). امروزه ما در جهان هستیم که فناوری اطلاعات و ارتباطات (ICT) به تقریبا تمام فعالیتهای انسان نفوذ کرده است. مطالعات نظری و تجربی ضرورت پذیرش و بهره برداری از نتایج ICT را در سازمان های مختلف نشان داده است. در عین حال، استفاده از اینترنت که موجب بهبود مکرر در فناوری اطلاعات و ارتباطات (ICT) نیز شده است، توسط متخصصین مختلف مورد توجه قرار گرفته است. در نتیجه، فناوری اطلاعات و ارتباطات و تأثیر آن در توسعه اجتماعی، اقتصادی و فردی در طول دهه های اخیر، زمینه ای برای بسیاری از محققان علمی بوده است (Moomal & Masrom، 2015).
Year: 2016
Publisher : ELSEVIER
By : Mahdi Abbasi , Seyed Akbar Nilipour Tabatabaei , Hasan Labbaf
File Information: English Language/ 9 Page / size: 465 KB
Only site members can download free of charge after registering and adding to the cart
سال : 1395
ناشر : ELSEVIER
کاری از : مهدی عباسی، سید اکبر نلیپور طباطبایی، حسن لبتاب
اطلاعات فایل : زبان انگلیسی / 9 صفحه / حجم : KB 465
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.