توضیحات
چکیده
نيروي انساني سرمايه اساسي و مهم يك شركت ساختماني را تشكيل مي دهد كه در موفقيت پروژه ها و همچنين توسعه و رشد اين شركت ها بـا توجـه بـه ويژگي هاي جمعي ، مهارتها و قابليتهايشان سهم به سزايي دارند . ازجمله اين نيرو ها سرپرست كارگاه ساخت در يك شركت ساختماني مي باشد .نظر به اين كه مي توان بدون كنترل ، مديريت و بدون ارزيابي ، كنترل نمود ، لذا ارزيابي عملكرد اين نيروها يكي از مهمترين مباحث مي باشد .بنابراين شركت ها بايد بيش از هر تصميم گيري مهمي نظير ارتقاء، افزايش حقوق و دستمزد، جا به جايي، انتصاب و اخراج، سرپرستان كارگاه هاي خود را ارزيابي كنند و بـر اساس معيارهاي مناسب عملكرد شان را مورد سنجش قرار دهند. در اين مقاله سعي گرديده كه با توجه به اينكه سرپرستان كارگاه ها در حوزه مديران پروژه ها مشغول به فعاليت ا ند،عناصر مختلفي جهت ارزيابي عملكرد ايشان (62مورد)، در حوزه هاي مختلف مديريت (PMBOK) بر مبنا ي شاخـص هـايـي داراي اهميت براي شركت ها ي ساختماني از جمله زمان، هزينه ، كيفيت، ايمني ارائه گردد. و درادامه پس از بررسي و نظر سنجي هاي انجام گرفته در بين جمعي از مديران و مهندسين خبره شركت هاي ساختماني و انجام تجزيه و تحليل هاي آمـاري، ضـريب اهميـت هـر يـك از ايـن عناصـر و معيارهـا جهـت وزن دهـي مشخص و بصورت يك مدل جهت ارزيابي ارائه گرديده است.
مقدمه
نيروي انساني مهم ترين سرمايه يك سازمان بوده و به عنوان منبع خـلا قيـت در سـازمان بشـمار مـي آيـد. افـزايش قابليتهـاي نيـروي انسـاني و كاركنان اثر مستقيمي بر بهبود نتايج مالي يك سازمان دارد. ارزيابي عملكرد يكي ازكاركردها ومفاهيم مهم مديريت منابع انساني است. ارزيـابي عملكرد بطور كلي عبارت است از ارزيابي عملكرد كنوني يا گذشته فرد كه با توجه به معيارها واستانداردهاي مشخص شده انجـام مـي شـود. اگر چه ممكن است ارزيابي هاي انجام گرفته به منظور ارتقاء، افزايش حقوق و دستمزد، جا به جا يي، انتصاب و اخراج كاركنان بـه صـورت غيـر رسمي انجام شو، اما در بسياري از سازمانها، سيستم ارزيابي عملكـرد بطـور رسـمي بـراي جمـع آوري سيسـتماتيك اطلاعـات در مـورد عملكـرد كاركنان طراحي ومورد استفاده قرار مي گيرد.
ABSTRACT
Human capital is the basic and important capital of a building company that contributes to the success of the projects as well as the development and growth of these companies, taking into account their collective characteristics, their skills and their capabilities. One of these forces is the head of a workshop in a building company. Regarding that it can be controlled without management and without evaluation, evaluation of the performance of these forces is one of the most important issues. Thus, companies should be more than any other Important decisions such as promotion, salary increase, displacement, appointment and dismissal, supervisors will evaluate their workshops and measure their performance according to their appropriate criteria. In this paper, it is tried to find that, given that the supervisors of workshops are active in the field of project managers, various elements for assessing their performance (62 items), in different management areas (PMBOKs), are based on indicators that are important for Building companies, including time, cost, quality, and safety. In the long run, after the survey and surveys carried out among a group of managers and engineers of the construction companies and performing statistical analyzes, the coefficient of importance of each of these elements and criteria for a specific weighing and as a model for evaluating the presentation Has been.
INTRODUCTION
Human resources are the most important capital of an organization and are considered as the source of the vacuum in the organization. Increasing the capabilities of human resources and employees has a direct effect on improving the financial performance of an organization. Performance appraisal is one of the most important functions and functions of human resource management. Evaluation of performance in general is to assess the current or past performance of the individual, which is performed according to the criteria and the specified criteria. Although evaluations may be carried out unofficially to improve, increase salaries, move, appoint and dismiss employees, but in many organizations, the performance evaluation system is formally used to collect systematic information in The performance of the personnel is designed and used.
Year: 2011
Publisher : Sixth National Congress on Civil Engineering
By : Mohammad Javad Kashefi, Gholam Reza Heravi
File Information: persian Language/ 8 Page / size: 225 KB
Only site members can download free of charge after registering and adding to the cart
سال : 1390
ناشر : ششمین کنـگره ملی مهنـدسی عمـران
کاری از : محمد جواد كاشفي ، غلامرضا هروي
اطلاعات فایل : زبان فارسی / 8 صفحه / حجم : KB 225
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.