واژه های مدیریت رفتار سازمانی

توضیحات

چکیده

انسان‌ها همچنان مهره‌هاي اصلي سازمان راتشكيل مي‌دهندبه طو ريكه موفقيت سازمان‌ها در تحقق اهدافشان،وابسته به نحوه نگرش  آنها  به   انسان و چگونگي به كارگيري نيروهاي انساني است. روابط انساني و توجه به شخصيت انسان،گرچه ازقرن‌ها پيش مطرح شده بود  اما تا قبل ازقرن بيستم پديده‌اي گمنام وناشناخته تلقي مي‌شدزيرا  قبل ازانقلاب  صنعتي ، ارزش انسان با   ماشين‌آلات و ابزار مكانيكي برا بر دانسته می شد. به‌ طوري كه در 1800«رابرت آون» به نقش روابط انساني در سازمان‌ها توجه كرد. پس ازاو «آندرواور» عامل انساني درامر توليدرا مورد بحث قرار داد و اهميت آن را تشريح كرد پس از اين دو دانشمند،   «وينسون» نكات مهمي را بر بنياد ريشه‌اي روابط انساني افزود.

 

مقدمه

فرآيند برقراري وحفظ روابط هدفدارودو جانبه بين اعضاي يك سيستم با تامين نيازهاي فردي وگروهي واحساس رضايت و به وجود آمدن انگيزش و رسيدن به اهداف سازمان.

اهداف روابط انساني:
1– شناخت خصوصيات فردي.
2- شناخت كنش ها و واكنش ها.
3- شناخت ريشه ها تفاوت ها واختلاف ها.
4- پيدا كردن راههاي علمي جلب همكاري.
5- به وجود آوردن جو مناسب.
6- تقويت روحيه و جلب رضايتمندي افراد.
7- ارضاء و بر آوردن نيازهاي منطقي.
8- برقراري روابط عمومي.
9- مطالعه و بررسي و يافتن شيوه هاي مديريت و رهبري مناسب درسازمان.

ABSTRACT

Human beings continue to form the backbone of the organization, in which way the success of organizations in achieving their goals depends on how they view human beings and how they employ human resources. Human relations and attention to the human personality, even though they had been mentioned before, were considered anonymous until the twentieth century. Before the Industrial Revolution, human value with machinery and mechanical means was known. As in the 1800s, Robert Owen paid attention to the role of human relations in organizations. Afterwards, Andrews discussed the human factor of production drumming and described its importance. After these two scientists, Vinson added important points to the fundamental foundation of human relations.

 

 

INTRODUCTION

The process of establishing and maintaining purposeful and mutually beneficial relationships between members of a system by satisfying individual needs and satisfying individual needs and creating motivation and achieving the goals of the organization.

Human Relationship Goals:
Understanding individual characteristics.
Understanding the reactions and reactions.
Identify the roots of the differences and the differences.
Finding scientific ways to attract cooperation.
Creating the right atmosphere.
Strengthening the morale and satisfaction of people.
Satisfying and meeting rational needs.
Establishing public relations.
Study and find appropriate management and leadership styles in the organization.

Year: ۲۰۱۰

Source : ۰

By : Miss Yeganeh

File Information: persian Language/ 68 Page / size: 116 KB

Download tutorial

سال : ۱۳۸۹ 

منبع : ۰

کاری از : خانم یگانه

اطلاعات فایل : زبان فارسی / 68 صفحه / حجم : KB 116

آموزش دانلود