Training, motivation, and performance: The case of human resource management in construction projects in Mashhad, Iran

ABSTRACT

An enterprise’s productivity is closely correlated with its people and strategies; therefore, a forceful human resource management system is the most valuable asset of the current century construction companies. Purpose/design/methodology/approach: Based on a combination of literature review and questionnaire surveys, this paper explores the execution of construction workers training and motivation methods in HRM practices by the survey respondents’ companies and the effects on the companies’ performances. The research was conducted by sending 120 sets of questionnaires to the nominated companies and firms in Mashhad, Iran. A quantitative research approach was adopted requiring the development and dissemination of a questionnaire survey. The analysis method in this research is mainly descriptive and the type of investigation is co-relational study. Findings: The research exposes some barriers in the training and motivation of the construction workers and provides solutions for the government and companies in Iran. Also, it reveals the effects of unskilled labour on the quality of construction projects in Mashhad. Research limitations/implications: Future research should be under taken to address how companies and governments adapt to and shape the environmental and organizational settings in such a way that the context optimally stimulates workers motivation and participation in training courses and effects on increasing the quality of construction.

INTRODUCTION

  Iran, being located in the active Alpine–Himalayan seismic belt, as one of the most active tectonic regions of the world, is an earthquake prone country that has experienced more than 130 strong earthquakes with a magnitude of seven or more in past centuries. Just in the last century, around 25 huge earthquakes have killed more than 200,000, destroyed many towns and thousands of villages, and caused extensive economic damage . According to Table , earthquakes in Iran have shown the seismicity of Iran as well as its vulnerability to earthquakes in the last few decades . In most of these earthquakes, generally the malfunction of structures, which for the most part were inconsistent with the level of earthquake hazard, caused human and economic losses.

چکیده

بهره وری سازمانی با مردم و استراتژی های آن ارتباط نزدیکی دارد. بنابراین یک سیستم مدیریت منابع انسانی نیرومند ارزشمند ترین دارایی شرکت های ساختمانی قرن اخیر است. هدف / طراحی / روش شناسی / رویکرد: بر اساس ترکیبی از بررسی ادبیات و پرسشنامه ها، در این مقاله، اجرای روش های آموزش و روش های انگیزشی در کارکنان ساخت و ساز در شیوه های مدیریت منابع انسانی توسط شرکت های پاسخ دهی و تاثیرات بر عملکرد شرکت ها مورد بررسی قرار می گیرد. تحقيق با ارسال 120 مجموعه پرسشنامه به شرکت ها و موسسات معرفي شده در مشهد انجام شد. یک روش تحقیق کمی مورد نیاز است که نیاز به توسعه و انتشار یک بررسی پرسشنامه دارد. روش تحلیلی در این تحقیق عمدتا توصیفی و نوع تحقیق، مطالعه ی همبستگی است. يافته ها: تحقيقات برخي موانع در آموزش و انگيزش كارگران ساخت و ساز را فراهم مي كند و راه حل هايي براي دولت و شركت هاي ايران ارائه مي دهد. همچنین تأثیر کار غیر متخصص را بر کیفیت پروژه های ساختمانی مشهد نشان می دهد. محدودیت های تحقیق / مفاهیم: پژوهش های آینده باید مورد بررسی قرار گیرد که چگونه شرکت ها و دولت ها با سازگاری با محیط زیست و سازمانی سازگاری می کنند و به طور مطلوب سبب انگیزه و مشارکت کارکنان در دوره های آموزشی و اثرات آن بر افزایش کیفیت ساخت و ساز می شود .

مقدمه

ایران که در کمربند لرزه خیزی آلپ-هیمالیا فعالیت می کند، به عنوان یکی از مناطق فعال منطقه تکتونیکی جهان، یک کشور مستعد زلزله است که بیش از 130 زمین لرزه قوی با هفتاد و یا بیشتر در قرن های گذشته تجربه کرده است. فقط در قرن گذشته حدود 25 زلزله بزرگ باعث کشته شدن بیش از 200،000 نفر شد، شهرها و هزاران روستا را نابود کرده و باعث آسیب گسترده اقتصادی شده است. طبق جدول، زمین لرزه ها در ایران نشان دهنده لرزه خیزی ایران و آسیب پذیری آن در زمین لرزه ها در چند دهه گذشته است. در اغلب این زمین لرزه ها، عموما نقص ساختارها که اغلب با سطح خطر زلزله سازگار نبودند، باعث تلفات انسانی و اقتصادی شد.

Year: 2010

Publisher : ELSEVIER

By :  Amin Akhavan Tabassi , A.H. Abu Bakar

File Information: English Language/ 10Page / size: 184 KB

Download

سال : 1389

ناشر : ELSEVIER

کاری از : امین اخوان طبس، علی الحساب ابو بکر

اطلاعات فایل : زبان انگلیسی / 10صفحه / حجم : KB 184

لینک دانلود