راز موفقیت شرکت ها خصوصی در چیست؟

امروزه برای پیشرفت و ماندن در صنعت کار نیاز است که با پشتکار فراوان در این عرصه قدم برداشت تا بتوان به موفقیت رسید. عوامل و مهارت های بسیاری هستند که نیاز است در این زمینه یاد بگیریم در کل می توان گفت برای رسیدن به موفقیت های شغلی سخت کوشی، وقت شناسی و کمی خوش شانسی برای هر شخصی لازم است. انگیزه و اشتیاق یکی از موارد بسیار مهم است که نباید نادیده گرفت این انگیزه است که ما را به سوی هدفمان جلو میبرد و باعث می شود با قدرت قدم برداریم. امروزه برای موفقیت در هر کاری نیاز است که مهارت لازم را داشته باشیم مدرک تحصیلی فقط بخش کوچکی از آن بحساب می آید در واقع می توان گفت داشتن مدرک تحصیلی در دنیای موفقیت های امروزه امتیاز خاصی بحساب نمی آید.

در دنیای امروز یکی از راه های رشد و توسعه داشتن دانش و فناوری لازم است. بطور مثال همین نکته در شرکت های خصوصی و دولتی صدق می کند با تحقیق های انجام شده مشخص شده است که شرکت های خصوصی درآمد و موفقیت های بیشتری نسبت به شرکت های دولتی دارند راز موفقیت این شرکت ها چه می تواند باشد؟در اینجا به چند مورد می توان اشاره کرد: ۱) تمرکز برهدف ۲) داشتن ایده های خلاق ۳) تحمل مشکلات و سختی ها ۴) تمرکز به کیفیت بجای کمیت ۵) داشتن اراده محکم و محرک.

برای خواندن و دانلود مقاله بر روی لینک کلیک کنید.

برای موفقیت در زندگی چه باید کرد؟

آیا موفقیت شانسی است؟

یکی از مهم ترین اموری که موفقیت در آن باعث خوشحالی و خرسندی ما می شود و یک امتیاز مثبت است موفقیت شغلی است.  اولین پله در این راه انتخاب صحیح است انتخابی که به آن علاقه داشته باشیم تا درنهایت با برخورد با مشکلات از آن خسته نشده و با لذت و علاقه آن را دنبال کنیم و به موفقیت برسیم بتوانیم اهدافمان را دنبال کنیم و با برنامه ریزی مناسب هر یک از آنها را تحقق سازیم. شاید خیلی از ما ندانیم برای  چه کاری مناسب هستیم و هر بار شغل خود را عوض می کنیم تا بلاخره در می یابیم ک برای چه کاری ساخته شده ایم به درون خود گوش کنید و انرژی منفی را دور بریزید ببینید دلتان به دنبال چه شغلی است که با آن ارتباط برقرار می کند. از نکات مهمی که در این امر به شما کمک می کند تا موفق و حرفه ای شوید میتوان به موارد زیر اشاره کرد که نیاز است آنها را بطور حتم انجام داد:

۱) کاری که به آن علاقه دارید را بیابید

۲) نقاط قوت و ضعف خود را بشناسید

۳) کارها را به عقب نیاندازید

۴) به دیگران بازخورد دهید

۵) اهدافتان را شناسایی کنید

۶) از اشتباهات درس بگیرید و ناامید نشوید

و ..

برای دانلود و خواندن مقاله بیشتر بر روی لینک کلیک کنید.

آیا کارکنان در محیط کاری بایستی انگیزه داشته باشند؟

براساس تحقیقات صورت گرفته توسط موسسات گوناگون انگیزه در کارکنان می تواند بازخورد بسیار زیادی در روند روبه رشد کسب و کار داشته باشد بعنوان مثال اگر یک معلم دارای انگیزه کاری چه به لحاظ مالی و چه به لحاظ امنیت و اعتماد شغلی و غیره داشته باشد می تواند انتقال اطلاعات به دانش آموزان را به صورت خیلی سریع تر و مفید تر انجام دهد و محیط کم استرس و حتی بی استرس با بازخوردی بسیار عالی و مفرح را برای دانش آموزان به ارمغان آورد.

بسیاری از مدیران کسب و کار بر این باورند که با سخت گیری های فراوان و برخوردی خشک با کارکنان می توانند بازخورد خوبی ارائه دهند در صورتی که این روند می تواند فشار بسیار شدیدی به کارکنان وارد آورد تا جایی که کارکنان با کوچکترین پیشنهادی از این کسب و کار خارج می شوند و وارد کسب و کار دیگر می شوند که با تجربه ای که کسب کرده اند می توانند در کسب و کار جدید به خوبی بدرخشند تا جایی که پیامبر اسلام به یکی از اصحاب که به یمن جهت ماموریت فرستاده بود فرمودند : بشارت بده و نفرت ایجاد نکن .آسان بگیر و سخت نگیر ، بنابراین با سخت گیری معمولا نتیجه ای مطلوب کسب نخواهندشد و تنها به خروج از سیستم در دراز مدت خواهد انجامید یا اینکه اعتراضات فراوان نسبت به مدیر خود خواهند داشت. قطعا یک مدیر با خوش رویی میتواند خود رادر دل کارکنان جا کندتا جایی که همه ی کارکنان با جان ودل برای تحقق اهداف کسب و کار تلاش کنند.

مقالات متعددی در این حوزه انجام پذیرفته که میتوان بعنوان مثال مقاله ی رابطه ی انگیزه معلمان با خلاقیت آنها را از اینجا مورد بررسی قرار داد .