• 0سبد خرید فروشگاه
تعلیم
  • صفحه اصلی
  • محصولات
    • همه تعلیم ها
      • اقتصاد-Economy
        • علوم بورس-Science stock
        • علوم بانکداری-Banking science
        • علوم تجارت-Business Sciences
      • علوم برق-Electrical Sciences
        • مقالات برق-Electrical Articles
        • علوم الکترونیک-Electronic science
      • علوم زیست شناسی-Biological Sciences
        • زمین شناسی-Geology
          • مقالات جغرافیا-Geography Papers
      • علوم اجتماعی-social Sciences
      • علوم ایمنی و بهداشت-Health and safety
        • مقالات ایمنی و بهداشت – Health and safety
      • علوم پزشکی-Medical Sciences
        • علوم روانشناسی-Psychological Science
          • روانشناسی موفقیت-Psychology of success
        • مقالات پزشکی-medical articles
        • مقالات آنتی بیوتیک-Articles antibiotics
        • مقالات دندانپزشکی-Dental articles
      • علوم ریاضیات و فیزیک-Science, mathematics and physics
        • مقالات ریاضی – Mathematical articles
        • مقالات فیزیک-Physics articles
      • علوم زبان انگلیسی-Science in English
      • علوم سیاسی-political science
      • علوم شیمی-Chemical Sciences
        • مقالات شیمی-Chemistry Articles
        • مقالات پتروشیمی-Petrochemical articles
      • علوم صنایع غذایی-Food Industry Science
        • علوم تغذیه-nutrition science
      • علوم صنایع-Industrial science
        • مهندسی مواد-Materials Engineering
          • مقالات متالورژی- Metallurgy Articles
      • علوم عمران-Civil Sciences
        • مقالات عمران-Civil Articles
      • علوم کامپیوتر-computer science
        • مقالات فناوری اطلاعات-Articles of Information Technology
        • مقالات کامپیوتر-Computer Articles
          • دیتابیس-database
          • داده کاوی-Data Mining
          • داده های عظیم-Big data
          • رایانش ابری-cloud computing
          • هادوپ-Hadoop
          • سیستم فازی-Fuzzy System
      • علوم کشاورزی-Agricultural Sciences
        • مقالات کشاورزی-Agricultural Articles
        • مقالات شیلات-Fisheries Articles
        • مقالات محیط زیست-Environmental articles
      • علوم مالی و اداری-Financial and Administrative Science
        • مقالات حسابداری-Accountant Articles
      • علوم مدیریت-Management Sciences
        • مدیریت کسب و کار-business management
        • مقالات مدیریت-Management Articles
        • مقالات کارآفرینی-Entrepreneurship articles
      • علوم تربیت بدنی-Physical Education Sciences
      • علوم ورزشی-Sports Sciences
      • علوم معماری-Architectural Science
      • علوم هنر-Art Science
      • علوم مکانیک-Mechanical Sciences
        • مقالات مکانیک-Mechanical Articles
      • مذهبی-Religious
      • ادبیات-Literature
        • مقالات زبان فارسی-Articles in Persian language
  • مجله اینترنتی
  • حساب کاربری من
  • آموزش دانلود
  • قوانین سایت
  • درباره ما
  • جستجو
  • منو منو
The effects of the 2006 SEC executive compensation disclosure[taliem.ir]

The effects of the 2006 SEC executive compensation disclosure rules on managerial incentives

۰ تومان

In 2006, the SEC amended the disclosure requirements for executive compensation and stock ownership. This paper examines the effects of these amendments on (1) the association between equity-based  executive incentives and firm payout choice, and (2) the association between executive compensation and earnings management. We find that after the effective date of the SEC rules, the positive associations  between executive stock option holdings and firm open-market repurchases, and between executive  shareholdings and firm dividend payouts, have weakened. In addition, the positive associations between bonus and discretionary accruals, between bonus and real earnings management, and between equity compensation and real earnings management, have decreased. In general, these findings are consistent with the notion that the 2006 SEC disclosure rules lowered management’s self-interested actions by mitigating the information asymmetry between investors and managers.

دسته: علوم مدیریت-Management Sciences, مقالات مدیریت-Management Articles, مقالات-Article برچسب: Accruals management, Executive compensation payout policy, Real earnings management
  • توضیحات
  • نظرات (0)

توضیحات

ABSTRACT

In 2006, the SEC amended the disclosure requirements for executive compensation and stock ownership. This paper examines the effects of these amendments on (1) the association between equity-based  executive incentives and firm payout choice, and (2) the association between executive compensation and earnings management. We find that after the effective date of the SEC rules, the positive associations  between executive stock option holdings and firm open-market repurchases, and between executive  shareholdings and firm dividend payouts, have weakened. In addition, the positive associations between bonus and discretionary accruals, between bonus and real earnings management, and between equity compensation and real earnings management, have decreased. In general, these findings are consistent with the notion that the 2006 SEC disclosure rules lowered management’s self-interested actions by mitigating the information asymmetry between investors and managers.

INTRODUCTION

Concerned that the 1992 executive compensation disclosure rules were serving to conceal the true picture of executive compensation,1 and following a series of options-related scandals, in 2006, the Securities and Exchange Commission (SEC) adopted extensive amendments to the disclosure requirements for executive and director compensation2 and stock ownership.3 The amendments were intended to provide investors with more detailed and comprehensive disclosure about the compensation paid to top executives by public U.S. issuers. By mandating regular disclosure of information previously obtained only with difficulty, if at all, by stakeholders, the 2006 SEC rules reduce the information asymmetry between executives and other  stakeholders. With the increased information, stakeholders are in an improved position to detect and assess certain company decisions in light of their association with executive compensation. This paper addresses two research questions occasioned by the new rules.  The first research question relates to the impact of the 2006 SEC executive compensation disclosure rules on the association between equity-based executive  incentives and particular firm payout choices. Many researchers have argued that executive stock option (hereafter, option) holdings motivate executives to favor firm open-market repurchase (hereafter,  repurchase) of stock over dividend payment because repurchase increases the share price and options are seldom “dividend protected” (Bartov et al., 1998; Dittmar, 2000; Fenn and Liang, 2001; Jolls, 1998;  Lambert et al., 1989). In other words ,executives holding stock options would prefer that the firm uses its cash to buy back shares and not to pay dividends, because the executives’ options would increase in value after the buyback. Executives’ options would not normally increase in value after a dividend in which the  options did not participate.

چکیده

در سال 2006، SEC اصلاحات مورد نیاز برای افشای اجباری و مالکیت سهام را تغییر داد. در این مقاله اثرات این اصلاحات به (1) ارتباط بین مشوق های اجرایی مبتنی بر سهام و انتخاب پرداخت شرکت، و (2) ارتباط بین جبران اجباری و مدیریت درآمد بررسی می شود. ما متوجه می شویم که پس از تاریخ موثر قوانین SEC، پیوندهای مثبت بین سهام مجوز سهام اجنام شده و بازپرداخت بازاریابی شرکت ها، و بین سهام شرکت های اجرایی و پرداخت سود سهام شرکت، ضعیف شده است. علاوه بر این، ارتباطات مثبت بین پاداش و توافق دائمی، بین مدیریت پاداش و واقعی درآمد، و بین جبران حق امتیاز و مدیریت درآمد واقعی، کاهش یافته است. به طور کلی، این یافته ها با این مفهوم سازگار است که مقررات افشای SEC در سال 2006 اقدامات خودخواهانه مدیریت را کاهش داده و موجب کاهش نامتقارن اطلاعات بین سرمایه گذاران و مدیران می شود.

مقدمه

در سال 2006 کمیسیون اوراق بهادار و اوراق بهادار (SEC) اصلاحات گسترده ای را در مورد الزامات افشا برای اجرایی به تصویب رساند که قوانین بازپرداخت جریمه اجرایی سال 1992 برای پنهان کردن تصویر واقعی از جبران اجرایی 1 و پس از یک سری رسوایی مربوط به گزینه ها بود. و جریمه مدیران 2 و مالکیت سهام 3. این اصلاحات در نظر گرفته شده بود تا سرمایه گذاران را با افشای دقیق تر و جامع تر درباره جبران خسارت پرداخت شده به مدیران ارشد توسط امدادگران دولتی آمریکا در اختیار قرار دهد. با اعطای افشای منظم اطلاعات که قبلا فقط با مشکالت، اگر در کل توسط سهامداران به دست آمده، مقررات SEC 2006، عدم تقارن اطلاعات بین مدیران و سایر سهامداران را کاهش دهد. با توجه به افزایش اطلاعات، ذینفعان در موقعیتی بهتر برای شناسایی و ارزیابی تصمیمات خاص شرکت قرار می گیرند، چرا که ارتباط آنها با جبران اجرایی وجود دارد. این مقاله دو سوال تحقیقاتی را مطرح می کند که به موجب قوانین جدید مطرح شده است. اولین مسئله تحقیق مربوط به تاثیر قوانین بازپرداخت جبران خسارت اجرایی 2006 SEC در ارتباط بین انگیزه های اجرایی مبتنی بر حقوق و انتخاب های پرداخت شرکت خاص است. بسیاری از محققان استدلال کرده اند که موجودی اجناس اجرایی (بعدا، گزینه) موظف است مدیران را برای حمایت از بازپرداخت سهام باز (در ادامه، بازپرداخت) سهام بیش از پرداخت سود سهام، به دلیل بازپرداخت قیمت سهام افزایش می دهد و گزینه ها به ندرت “سود سهام محافظت شده” (Bartov et al.، 1998؛ Dittmar، 2000؛ فن و لیانگ، 2001؛ جولز، 1998؛ لامبرت و همکاران، 1989). به عبارت دیگر، مدیرانی که گزینه های سهام را ترجیح می دهند، ترجیح می دهند که شرکت از پول نقد خود برای از دست دادن سهام و عدم پرداخت سود سهام استفاده کند، زیرا گزینه های مدیران بعد از بازپرداخت ارزش افزوده افزایش می یابد. گزینه های مدیران به طور معمول پس از سود سهام که در آن گزینه ها شرکت نکردند، ارزش را افزایش نمی دهد.

Year: 2016

Publisher : ELSEVIER

By :  Reza Espahbodi , Nan Liu , Amy Westbrook

File Information: English Language/ 16 Page / size: 327 KB

Only site members can download free of charge after registering and adding to the cart

Download tutorial

سال : 1395

ناشر : ELSEVIER

کاری از : رضا اسپهبدی، نان لیو، امی وستروبوک

اطلاعات فایل : زبان انگلیسی / 16 صفحه / حجم : KB 327

فقط اعضای سایت پس از ثبت نام و اضافه کردن به سبد خرید می توانند دانلود رایگان کنند.خوشحال می شویم به ما پبیوندید

آموزش دانلود

نقد و بررسی‌ها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین کسی باشید که دیدگاهی می نویسد “The effects of the 2006 SEC executive compensation disclosure rules on managerial incentives” لغو پاسخ

برای فرستادن دیدگاه، باید وارد شده باشید.

محصولات مرتبط

  • bannertaliem-taliem-ir

    تاثیر حافظه هاي SSDدر سرعت و بهره وري سیستم هاي رایانه اي سازمان

    ۱,۹۰۰ تومان ۱,۸۰۰ تومان تخفیف!
    افزودن به سبد خرید نمایش جزئیات
  • The downside risk of project portfolios The impact of capital[taliem.ir]

    The downside risk of project portfolios: The impact of capital investment projects and the value of project efficiency and project risk management programmes

    ۰ تومان
    افزودن به سبد خرید نمایش جزئیات
  • baresi mafahim-taliem-ir

    بررسی مفاهیم مدیریت الکترونیک و رهبري الکترونیک0

    ۰ تومان
    افزودن به سبد خرید نمایش جزئیات
  • bannertaliem-taliem-ir

    چگونگی استفاده از ابزارهای قابلیت اطمینان برای ره نگاشت و تطابق مفاهیم مدیریتی با مفاهیم مهندسی

    ۱,۹۰۰ تومان ۱,۸۰۰ تومان تخفیف!
    افزودن به سبد خرید نمایش جزئیات

درباره فروشگاه

  • ایران
  • تعلیم مرکزی از دانش و علم و فناوریست ،جایی است که کلی مقاله و پروپزال رایگان در اختیار شما کاربران عزیز قرار می گیرد
  • info[at]taliem.ir

دوست عزیز شما می توانید فایل های رایگانی از جمله : نرم افزار ، کتاب ، جزوه ، مقاله و پروپوزال و غیره را از سایت تعلیم دانلود کنید و لازم به ذکر است که 80 در صد محصولات سایت تعلیم به صورت کاملا رایگان ارائه می شود.

در صورتی که فایل یا مقاله ای در سایت نشر داده شده است که دارای حق نشر می باشد خواهشمند است نویسنده یا ناشر با ایمیل زیر ما را در جریان قرار دهد تا از سایت حذف گردد

                taliemsite[@]gmail.com

شما را از پربازدید ترین مقالات مطلع می کنیم

دوست خوبم در صورت هر سوال یا مشکل از طریق تلفن یا پست الکترونیکی زیر می توانیم بهترین خدمات را به شما ارائه دهیم و مطمئن باشید تمام سعی خود را جهت ارائه بهترین خدمت به شما تقدیم خواهیم کرد.

تلفن:07734236086[دور کار-با ایمیل باشما هستیم]

پست الکترونیک : info[@]taliem.ir

اینستاگرام : taliemsit

تعلیم دانشگاهی برای تمام علوم
  • Facebook
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Instagram
  • Pinterest
  • Reddit
13کارهایی که باید قبل از شاغل شدن انجام دهید...Karhaye-Ghabl-Az-Shaghel-Shodan.[taliem.ir]Understanding Knowledge Management System antecedents of.[taliem.ir]Understanding Knowledge Management System antecedents of performance impact:...
رفتن به بالا