توضیحات
ABSTRACT
Based on Regulatory Focus theory (Higgins, 1997), we extend existing findings to empirically investigate how regulatory focus and political skill are related within a social media context. Though social media is commonly used in the workplace, it has not yet been studied in relation to the competing paths of regulatory focus (prevention and promotion) and political skill. Our sample included 312 full-time employees. We found a negative path from prevention-focus through political skill dis-incentivizes social media use for enhancement of work mood and work network. A positive path from promotion-focus through political skill incentivizes employees to engage in social media use for enhancement of work mood and work network. Implications and opportunities for future research are discussed.
INTRODUCTION
Social media has been defined as “computer-mediated tools that allow people, companies and other organizations to create, share, or exchange information, career interests, ideas, and pictures/videos in virtual communities and networks” (Social media, 2016). This intentionally broad definition accommodates present and future social media technologies which is important in this dynamically growing field. Though originally introduced as a social tool largely confined to use in one’s private life, social media has started to infiltrate work relationships, with colleagues friending and following each other’s social media profiles, job seekers using social media to aid their job searches, and organizations using social media to engage internal and external audiences. As social media use bleeds into the workplace and creates a blurred boundary between the work and personal realms, it is becoming important to understand social media use related to the workplace.
چکیده
بر اساس نظریه تنظیم نظارتی (Higgins، 1997)، ما یافته های موجود را به صورت تجربی بررسی می کنیم که چگونه تمرکز نظارتی و مهارت های سیاسی در یک محیط رسانه ای مرتبط است. اگر چه رسانه های اجتماعی معمولا در محل کار استفاده می شوند، هنوز در رابطه با مسیرهای رقابتی تمرکز نظارتی (پیشگیری و ارتقاء) و مهارت های سیاسی مورد بررسی قرار نگرفته است. نمونه ما شامل 312 کارمند تمام وقت بود. ما یک مسیر منفی از تمرکز پیشگیری را از طریق مهارت های سیاسی کشف کردیم که استفاده از رسانه های اجتماعی را برای افزایش خلق و خوی کار و شبکه کاری مشوق می کند. مسیر مثبتی از ارتقاء تمرکز از طریق مهارت های سیاسی انگیزه کارکنان را برای شرکت در استفاده از رسانه های اجتماعی برای افزایش خلق و خوی کار و شبکه کاری. پیامدها و فرصت ها برای پژوهش های آینده مورد بحث قرار می گیرد.
مقدمه
رسانه های اجتماعی به عنوان ابزار ابزار کامپیوتری تعریف شده اند که به افراد، شرکت ها و سازمان های دیگر اجازه می دهد اطلاعات، منافع حرفه ای، ایده ها و تصاویر / فیلم ها را در جوامع مجازی و شبکه ها ایجاد، به اشتراک بگذارند یا تبادل کنند. “(رسانه های اجتماعی، 2016). این تعریف عمدی وسیع، فناوری های رسانه های اجتماعی فعلی و آینده را در نظر می گیرد که در این زمینه به سرعت در حال رشد است. اگر چه در اصل به عنوان یک ابزار اجتماعی که عمدتا محدود به استفاده از آن در زندگی شخصی خود است معرفی شده است، رسانه های اجتماعی شروع به نفوذ در روابط کار، با همکاران دوست و پیروی از پروفایل های رسانه های اجتماعی دیگر، کارکنان شغلی با استفاده از رسانه های اجتماعی برای کمک به جستجو شغلی خود، و سازمان های استفاده رسانه های اجتماعی برای جذب مخاطبان داخلی و خارجی. همانطور که رسانه های اجتماعی از خونریزی به محل کار استفاده می کنند و مرز تاری را بین کار و قلمرو های شخصی ایجاد می کنند، درک کردن استفاده از رسانه های اجتماعی مربوط به محل کار مهم است.
Year: 2018
Publisher : ELSEVIER
By : Suzanne Zivnuska, Dawn S. Carlson, John R. Carlson, Ranida B. Harris, Kenneth J. Harris
File Information: English Language/ 27 Page / size: 542 KB
سال : 1396
ناشر : ELSEVIER
کاری از : سوزان زویوسکا، داون سار کارلسون، جان راس کارلسون، رانیدا باری هریس، کنت جری هریس
اطلاعات فایل : زبان انگلیسی / 27 صفحه / حجم : KB 542
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.