سبد خرید

A research study on the relationship between personal career development management and willingness to relocate

تومان

موجودی: در انبار

The business-operating environment nowadays is in a severe changing situation and, as a result, triggers an increasingly fierce competition in the development of offshore business and bases. This makes selection of suitable expatriate personnel more and more important for companies. Taking graduates who are about to start their career in the society as subjects, this study focuses on the effect of personal career development management on the willingness to relocate in the future. Data are analyzed using Pearson correlation,  multiple regression and structural equation modeling. The result shows that the career development  management of the students graduating from a management college of a university has a significant effect on their willingness to relocate and can be well predicted. This study puts forward practical and academic  suggestions based on this result.

تعداد:
مقایسه

ABSTRACT

The business-operating environment nowadays is in a severe changing situation and, as a result, triggers an increasingly fierce competition in the development of offshore business and bases. This makes selection of suitable expatriate personnel more and more important for companies. Taking graduates who are about to start their career in the society as subjects, this study focuses on the effect of personal career development management on the willingness to relocate in the future. Data are analyzed using Pearson correlation,  multiple regression and structural equation modeling. The result shows that the career development  management of the students graduating from a management college of a university has a significant effect on their willingness to relocate and can be well predicted. This study puts forward practical and academic  suggestions based on this result.

INTRODUCTION

While the trend of globalization has been developing in every aspect of our daily life, the impact of this trend is particularly perceived by companies in different industries. No matter whether pursuing the market of low costs and high opportunities or developing more advanced technologies and resources, all company owners or managers agree that they cannot stay in the corner any more and need to adapt themselves to the trend and strive for internationalized operation of their business. Recently, many Taiwanese companies have established their R&D and export departments in Japan, Singapore and the USA, or set up factories in China and Southeast Asia to reduce their manufacturing cost. Under the circumstances, it is imperative for the companies to expand their markets overseas with different operation strategies. With the establishment of subsidiaries or branch companies in foreign bases, operation of the overseas business starts playing an important role. This makes companies the forerunners that encounter the problem of how to select suitable personnel and expatriate them to assist in operation of overseas business. According to the motivation  research of Miller and Cheng (1978), a considerable proportion of managers saw expatriate as conforming to their career development. Other factors like the opportunity for promotion, accumulation of work experience and raise of salary are also important indicators for employees to accept the post as an expatriate manager.

چکیده

محیط کسب و کار در حال حاضر در یک وضعیت در حال تغییر است و در نتیجه باعث رقابت فزاینده ای شدید در توسعه کسب و کار و پایگاه های دریایی می شود. این باعث می شود که انتخاب پرسنل غیرمستقیم مناسب برای شرکت ها بیشتر و بیشتر شود. با توجه به فارغ التحصیلانی که در حال ایجاد شغل خود در جامعه هستند، این مطالعه بر تاثیر مدیریت مدیریت شغلی شخصی بر تمایل به تغییر مکان در آینده تمرکز دارد. داده ها با استفاده از مدل همبستگی پیرسون، رگرسيون چندگانه و مدل معادلات ساختاری تجزيه و تحليل شدند. نتایج نشان می دهد که مدیریت پیشرفت حرفه ای دانشجویانی که فارغ التحصیل شده از یک دانشکده مدیریت دانشگاه است تاثیر قابل توجهی بر تمایل آنها برای انتقال و قابل پیش بینی می باشد. این مطالعه پیشنهادات عملی و علمی را بر اساس این نتیجه ارائه می دهد.

مقدمه

در حالی که روند جهانی شدن در هر جنبه ای از زندگی روزمره ما در حال توسعه است، تاثیر این روند به ویژه توسط شرکت های صنایع مختلف درک شده است. مهم نیست که آیا دنبال بازار در هزینه های کم و فرصت های بالایی و یا توسعه فن آوری ها و منابع پیشرفته تر، همه صاحبان یا مدیران شرکت موافقند که نمی توانند در گوشه دیگر باقی بمانند و نیاز به سازگاری با روند و تلاش برای بهره برداری بین المللی از آنها کسب و کار. اخیرا، بسیاری از شرکت های تایوانی بخش های تحقیق و توسعه و صادرات خود را در ژاپن، سنگاپور و ایالات متحده آمریکا تاسیس کرده یا کارخانه هایی را در چین و آسیای جنوب شرقی راه اندازی کرده اند تا هزینه تولید خود را کاهش دهند. در شرایطی، شرکت ها باید با گسترش استراتژی های عملیاتی خود در بازارهای خارج از کشور، ضروری باشند. با تأسیس شرکت های تابعه یا شعبه در پایگاه های خارجی، فعالیت کسب و کار در خارج از کشور نقش مهمی ایفا می کند. این باعث می شود شرکت ها پیشگامان باشند که با مشکلی در انتخاب کارکنان مناسب و رها کردن آنها برای کمک به کار تجاری در خارج از کشور مواجه می شوند. با توجه به تحقیقات انگیزشی میلر و چنگ (1978)، تعداد قابل توجهی از مدیران خارجی را به عنوان انطباق با رشد حرفه ای خود دیدند. عوامل دیگر مانند فرصت برای ترویج، انباشت تجربه کار و افزایش حقوق و دستمزد نیز شاخص های مهم برای کارکنان برای پذیرش پست به عنوان یک مدیر بیگانه است.

Year: 2012

Publisher : ELSEVIER

By :  Hung-Wen Lee , Chien-Jung Chen

File Information: English Language/ 5 Page / size: 167 KB

Only site members can download free of charge after registering and adding to the cart

Download tutorial

سال : 1391

ناشر : ELSEVIER

کاری از :  Hung-Wen Lee , Chien-Jung Chen

اطلاعات فایل : زبان انگلیسی / 5 صفحه / حجم : KB 167

فقط اعضای سایت پس از ثبت نام و اضافه کردن به سبد خرید می توانند دانلود رایگان کنند.خوشحال می شویم به ما پبیوندید

آموزش دانلود

دیدگاهها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین نفری باشید که دیدگاهی را ارسال می کنید برای “A research study on the relationship between personal career development management and willingness to relocate”
درحال بارگذاری ...