A Fuzzy Multiple Criteria Decision Making Model in Employee Recruitment

توضیحات

ABSTRACT

This study is intended to improve the lack of recruitment processes as well as reduce individual senses of supervisory level by fuzzy logic and Analytic Hierarchy Process methods. This study tries to identify  appropriate personality traits and key professional skills through the information statistics and analysis of Analytic Hierarchy Process in order to expect the recruitment process be more reasonable based on the fuzzy multiple criteria decision making model to achieve the goal of merit-based selection. The results showed that the fuzzy multiple criteria model constructed in this study could indeed solve the shortcomings in existing enterprises’ recruitment, and provide more information for decision-making reference.

INTRODUCTION

Human resources are important assets of enterprises, and competition in the enterprise has become a  competition for talent. Most enterprise managers are hoping to find appropriate candidates. It means that employee recruitment has become one of the most important and ndispensable activities . However, it is a very expensive activity which requires a large number of cost and time. Enterprises’ demand should not be considered unilaterally as well as candidates’ individual needs and expectations should also be taken into account in order to avoid recruiting unsuitable personnel and low effectiveness. Therefore, how to design the approach becomes a prerequisite for a company to recruit qualified and suitable employees. If a set of  personnel database is integrated and equipped to assist the recruitment, most problems can be solved, including: how to attract talents to enter the business, the unification of the recruitment processes, strengthening service quality, preservation, management and backup of biographical data . Therefore, the productivity of human resource unit can be improved as well as its strategic role and status can be  strengthened. It would not only allow enterprises being easy to understand the human resource context, facilitating control and scheduling, but also allow them realizing job vacancies to recruit and train new employees.

چکیده

این مطالعه به منظور بهبود فقدان فرایندهای استخدام و همچنین کاهش حواس فردی سطح نظارت با استفاده از منطق فازی و روش های تحلیلی سلسله مراتب در نظر گرفته شده است. در این مطالعه سعی شده است تا مشخصه های شخصیت مناسب و مهارت های حرفه ای اصلی را از طریق آمار اطلاعات و تجزیه و تحلیل فرایند سلسله مراتب تحلیلی شناسایی کنیم تا انتظار می رود فرآیند استخدام، بر اساس مدل تصمیم گیری چند معیاره فازی برای رسیدن به هدف انتخاب شایستگی . نتایج نشان داد که مدل چند معیاره فازی ساخته شده در این مطالعه، در واقع می تواند نقص در استخدام شرکت های موجود را حل کند و اطلاعات بیشتری را برای ارجاع تصمیم گیری فراهم کند.

مقدمه

منابع انسانی دارایی های مهم شرکت ها هستند و رقابت در شرکت به رقابت برای استعداد تبدیل شده است. بیشتر مدیران شرکت امیدوارند که نامزدهای مناسب پیدا کنند. این بدان معنی است که استخدام کارکنان به یکی از مهمترین و ضروری ترین فعالیت ها تبدیل شده است. با این حال، این یک فعالیت بسیار گران قیمت است که نیاز به تعداد زیادی هزینه و زمان دارد. تقاضای شرکت ها نباید به صورت یک جانبه در نظر گرفته شود و همچنین نیازهای و خواسته های فردی نامزدها نیز باید در نظر گرفته شود تا از استخدام پرسنل نامناسب و کم بهره وری جلوگیری شود. بنابراین، چگونگی طراحی رویکرد یک شرط لازم برای یک شرکت برای استخدام کارکنان واجد شرایط و مناسب می باشد. اگر مجموعه ای از پایگاه داده های پرسنلی یکپارچه و مجهز برای کمک به استخدام باشد، اکثر مشکلات را می توان حل کرد، از جمله: چگونگی جذب استعدادها برای ورود به کسب و کار، ادغام فرایندهای استخدام، تقویت کیفیت خدمات، حفظ، مدیریت و پشتیبان گیری از بیوگرافی داده ها . بنابراین، بهره وری از واحد منابع انسانی می تواند بهبود یابد و همچنین نقش استراتژیک آن و وضعیت می تواند تقویت شود. این نه تنها اجازه می دهد که شرکت ها بتوانند زمینه منابع انسانی را درک کنند، و همچنین کنترل و برنامه ریزی را آسان تر می کنند، بلکه اجازه می دهد که آنها فرصت های شغلی را برای استخدام و آموزش کارکنان جدید به کار گیرند.

Year: 2009

Publisher : IJCSNS

By : Pin-Chang Chen

File Information: English Language/ 5 Page / size: 118 KB

Only site members can download free of charge after registering and adding to the cart

Download tutorial

سال : 1388

ناشر : IJCSNS

کاری از : پین چانگ چن

اطلاعات فایل : زبان انگلیسی / 5 صفحه / حجم : KB 118

فقط اعضای سایت پس از ثبت نام و اضافه کردن به سبد خرید می توانند دانلود رایگان کنند.خوشحال می شویم به ما پبیوندید

آموزش دانلود