توضیحات
چکیده
بدون ترديد، اهميت تجربه كاري و چگونگي تاثير آن بر نگرشها و ارزشهاي مربوط به كار موضوعي است كه همواره مورد توجه روزافزون دانشمندان و صاحبنظران علوم اجتماعي و علوم رفتــــــاري بوده است. موفقيت سازمانها و محيط هاي كاري بستگي كامل به استفاده كارآمد از منابع نيروي انساني برپايه علوم رفتاري دارد و اين چالشي است كه بگونه فزاينده سرپرستان، مديران و دست اندركاران امور كار و سازمان را به خود مشغول داشته است. براي رويارويي با اين چالش، شناخت هر چه بيشتر و جامع تر مفاهيم وسازه هاي مربوط به نيروي انساني، ابزارهاي خاص و در نهايت مهارت استفاده از اين ابزارها امري ضروري است. يكي از عمده ترين و شايد جنجال برانگيزترين مفاهيمي كه از يك سو تلاشهاي نظري و بنيادي بسياري را به خود معطوف ساخته و از دگر سو در تمامي سطوح مديريت و منابع انساني سازمانها اهميت زيادي پيدا كرده، رضايت شغلي1 است. شركت G.P.I. باتوجه به اهميتي كه به اين موضوع چالش برانگيز داده ضمن توجه به روند تجزيه وتحليل مديريتي نيروي انساني پرسشنامه اي را براي اين موضوع استخراج ومورد استفاه قرار داده است. مشكل اساسي در اينجاست كه نمي توان پرسشنامه را تحليل و سپس نتيجه گيري وپيشنهادي براي بهبود يا ارتقاء رضايت شغلي ارائه داد. بنابراين، مي بايست با استفاده از مباني و نظريه هاي علمي وذكر دلايل مناسب، نظريه هائي را به اين پرسشنامه مربوط ونظريه هائي را رد نمود. بنابراين مهمترين فرآيند اين تحقيق، مطالعه دقيق پرسشنامه و ايجاد ارتباط آن با يكي از نظريه هاي علمي بوده كه ازاين طريق ابزار مناسبي انتخاب و اده ها تجزيه وتحليل گردند.
ABSTRACT
Undoubtedly, the importance of work experience and how it affects attitudes and values related to work is a subject that has always been of increasing concern to social scientists and behavioral scholars. The success of organizations and work environments depends entirely on the efficient use of human resources based on the behavioral sciences, and this is a challenge that has increasingly engendered supervisors, managers and practitioners of work and organization. In order to meet this challenge, it is necessary to understand the concepts of human resources, special tools, and the skill of using these tools more and more comprehensively. Job satisfaction is one of the most important and perhaps the most controversial concepts that has led to many theoretical and fundamental efforts on the one hand and has become highly important at all levels of management and human resources of organizations. G.P.I. Considering the importance given to this challenging issue, while considering the process of human resource management analysis, a questionnaire has been extracted and used for this issue. The main problem is that the questionnaire cannot be analyzed and then conclusions and suggestions for improving or enhancing job satisfaction are presented. Therefore, it is necessary to reject the theories related to this questionnaire and theories by using scientific theories and theories, and to give the appropriate reasons. Therefore, the most important process of this research is to carefully study the questionnaire and its relation to one of the scientific theories through which appropriate tools are selected and analyzed.
Year: ۲۰۱۰
Source : 0
By : 0
File Information: persian Language/ 40 Page / size: 1.23 MB
سال : ۱۳۸۹
منبع : 0
کاری از : 0
اطلاعات فایل : زبان فارسی / 40 صفحه / حجم : MB 1.23
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.