توضیحات
چکیده
نیروی انسانی مهمترین و اثربخش ترینعامل در دست یابی به اهداف هرسازمان میباشد.ایجاد عوامل انگیزشی میتواند سبب افزایش مسئولیت پذیری و در پی آن ارائه خدمات بی کیفیت مطلوب شود. هدف این پژوهش رضایت کارکنان از امکانات رفاهی شرکت بازرگانی دولتی ایران بوده است.پژوهش حاضر براساس هدف و نتیجه از نوع کاربردی که به صورت مقطعی انجام شد. با استفاده از پرسشنامه داده ها بصورت سرشماری از گروه های سبد کالا , بیمه عمر, بیمه تکمیلی , وام های کم بهره ,زمینه های زیارتی و گردشگری که مجموعا 155 نفر میباشد جمع آوری و برای استخراج نتایج پژوهش از ابزار داده کاوی جهت بررسی تکنیک های داده کاوی از جمله : درخت تصمیم , نزدیک ترین همسایه و بیز ساده استفاده شده است.
مقدمه
خدمات رفاهی از مباحث بنیادی مدیریت منابع انسانی امروزی بوده و نقش پررنگ و تأثیرگذاری را در شکل گیری انگیزه های مثبت، افزایش پتانسیل و بهبود عملکرد یك سازمان ایفا می کند. افزایش تسهیلات رفاهی از جمله ایجاد زمینه های ،زیارتی گردشگری، تفریحی، ورزشی و … همواره باعث بالا رفتن انگیزش و بهره وری کاری خواهد بود. حالت و احساسات درونی یک انسان بخشی از ارتباطات روزمره اوست.حالات درونی یک فرد را میتوان از برخی رفتارهای خروجی او مانند اظهارنظرها, حالت چهره و رفتارهای حرکتی اعضای بدنش تشخیص داد. یکی دیگر از رفتارهای خروجی که نشان دهنده حالات درونی یک فرد میباشد گرامر و نحوه نوشتاری او است.
ABSTRACT
Manpower is the most effective and effective way to achieve our goals. Creating motivational factors can increase responsibility and subsequently provide decent quality services. The purpose of this research was to provide satisfaction of employees to the welfare facilities of Iran’s public trading corporation. The present study was based on the purpose and outcome of a cross-sectional application. Using data questionnaire, a collection of basket baskets, life insurance, supplementary insurance, low interest loans, pilgrimage and tourism fields, which is a total of 155 people, is collected by using a data mining tool to examine the techniques. Data mining including decision trees, closest neighbors and simple bits are used.
INTRODUCTION
Welfare services are a fundamental issue of modern human resources management and have a strong and influential role in shaping incentives. Positive, increasing potential and improving the performance of an organization. Increasing welfare facilities, including creating grounds, pilgrimage for tourism, recreation, sports, etc., will always increase motivation and productivity. The inner state of the human being is part of his everyday communication. The inner details of an individual can be distinguished from some of his outbound behaviors, such as comments, facial expressions, and motor behavior of his organs. One of the other outburst behaviors that represents the individual’s inner states is his grammar and writing style.
Year: 2017
Publisher : Second National Conference on Knowledge and Technology of Engineering Sciences of Iran
By : Somayeh Khalousi, Arash Gholam Netjat, Reza Tavoli, Ali Ranjbar
File Information: Persian Language/ 7 Page / size: 491 KB
سال : 1396
ناشر : دومین کنفرانس ملی دانش و فناوری علوم مهندسی ایران
کاری از : سمیه خلوصی ، آرش غلام نتاج ، رضا طاولی، علی رنجبر
اطلاعات فایل : زبان فارسی / 7 صفحه / حجم : KB 491
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.