طراحي مدل تعالي منابع انساني در سازمانهاي دولتي ايران با استفاده از تكنيك دلفي فازي

توضیحات

چکیده

با وجود کاربرد گسترده مدل هاي تعالي در سازمان هاي امروزي هنوز مفهوم، ابعاد و مولفه هاي مختلف آن به روشني مشخص نشده است. اين مساله در بخش دولتي بيش از ساير بخش ها و در زمينه مديريت منابع انساني بيش از ساير فعاليت هاي محوري سازمان هاي دولتي مشهود است. هدف اين مقاله ارائه مدلي مناسب جهت ارزيابي ميزان تعالي منابع انساني با توجه به ويژگي هاي خاص سازمان هاي دولتي در ايران است تا بدين وسيله زمينه لازم را جهت توسعه سرمايه هاي انساني و اجتماعي سازمان ها فراهم نمايد. براي انجام اين پژوهش علاوه بر مطالعه اسنادي از تکنيک دلفي فازي جهت پالايش مولفه ها، معيارها و زيرمعيارها بهره گرفته شده است، نظرسنجي بعمل آمده در سه مرحله انجام گرفته و نتايج هر مرحله با استفاده از فرمول هاي مدل چنگ لين مورد پالايش قرار گرفته است. مدل تعالي منابع انساني در چهار بعد، 15 مولفه و 57 معيار طراحي گرديده و بعنوان مدلي پيشنهادي جهت آسيب شناسي منابع انساني و جايزه ملي تعالي منابع انساني در سازمان هاي دولتي ايران ارائه شده است. تا بدين وسيله سازمان ها بتوانند ضمن تحليل وضعيت موجود و بهينه کاوي از تجارب موفق ساير سازمان ها، اقدام به ارائه طرح ها و اقدامات بهبود نمايند.

منابع انسانی

ABSTRACT

Mirsepi Nasser, Toloui Ashlaghi Abbas, Architect of Tehran, Despite the widespread use of models of excellence in today’s organizations, its concept, dimensions and components have not been clearly defined yet. This issue is more evident in the public sector than in other sectors and in the area of ​​human resources management more than other central activities of government agencies. The purpose of this article is to present a suitable model for evaluating human resource excellence with respect to the specific characteristics of government agencies in Iran so as to provide the necessary background for the development of human and social capital of organizations. Fuzzy Delphi technique has been used to refine the documents, criteria, and sub-criteria in addition to the documentary study. . The model of human resource excellence has been designed in four dimensions, 15 components and 57 criteria and has been proposed as a model for human resources pathology and national human resource excellence award in Iranian governmental organizations. In this way, organizations can present plans and actions while analyzing the status quo and optimizing the successful experiences of other organizations.Glamreza, Mirmahrad

Year: 2012

Source : ۰

By : Nasser Mirpassi, Tolooei Ashlaghi Abbas, Architect Tehran Tehrani Gholamreza, Finding Mirmohrad

File Information: persian Language/ 23 Page / size: 792 KB

Download tutorial

سال : 1391

منبع : ۰

کاری از : ميرسپاسي ناصر, طلوعي اشلقي عباس, معمارزاده طهران غلامرضا, پيدايي ميرمهرداد

اطلاعات فایل : زبان فارسی / 23 صفحه / حجم : 792 KB

آموزش دانلود