رابطه ی متغیرهای شخصیتی و سازمانی با انگیزش شغلی

توضیحات

چکیده

هدف پژوهش حاضر تعیین رابطه ویژگیهای شخصیتی (وجدانی بودن و روانرنجورخویی) و ویژگیهای سازمانی (ویژگیهای شغل، عدالت سازمانی، تطابق شخص – شغل و عزت نفس سازمانی) با انگیزش شغلی بود. روش: شرکت کنندگان پژوهش شامل 112نفر از کارکنان شرکت ملی پخش فراورده های نفتی لرستان بودند. برای جمع های آوری داده پژوهش از پرسشنامههای انگیزش شغلی ، پرسشنامه تجدید نظر شده پنج عاملی شخصیت نئو  ،(NEO-FFI) ویژگی های شغل ، (JDS) عدالت سازمانی ، تطابق شخص – شغل و عزتنفس سازمانی استفاده شد. ها: یافته نتایج نشان دادند که وجدانی بودن، ویژگیهای شغل، عدالت سازمانی، تطابق شخص-شغل و عزت نفس سازمانی با انگیزش شغلی رابطه مثبت، و روانرنجورخویی با انگیزش شغلی رابطه منفی دارند. همچنین نتایج حاصل از تحلیل رگرسیون سلسله مراتبی نشان داد که متغیرهای پیشبین (وجدانی بودن، ویژگیهای شغل، عدالت سازمانی، تطابق شخص-شغل و عدالت سازمانی) 17درصد از واریانس انگیزش شغلی را تبیین میکنند. گیری:نتیجه با توجه به روابط موجود بین متغیرهای پیشبین و انگیزش شغلی، برای افزایش انگیزش شغلی، سازمانها باید، کارکنان با نمره بالای ویژگی شخصیتی وجدانی بودن را انتخاب کنند و همچنین بر افزایش متغیرهای سازمانی همچون ویژگی های شغل،عدالت سازمانی، -تطابق شخص شغل و عزت نفس سازمانی در محیط کار تمرکز نمود.

متغیرهای شخصیتی

ABSTRACT

The purpose of this study was to determine the relationship between personality traits (conscientiousness and neuroticism) and organizational characteristics (job characteristics, organizational justice, personality-job adaptation, and organizational self-esteem) with job motivation. Method: The research participants consisted of 112 employees of National Oil Products Distribution Company of Lorestan. Job motivation questionnaires, NEO-FFI revised Job Characteristics Questionnaire, Organizational Justice (JDS), Personality-Job Matching and Organizational Self-esteem Questionnaire were used to collect data. Results: The results showed that conscientiousness, job characteristics, organizational justice, personality-job compliance, and organizational self-esteem were positively correlated with job motivation, and neuroticism had a negative relationship with job motivation. Also, the results of hierarchical regression analysis showed that predictor variables (Conscientiousness, job characteristics, organizational justice, person-job adaptation, and organizational justice) account for 17% of job motivation variance. Conclusion: Concerning the relationship between predictor variables and job motivation, in order to increase job motivation, organizations must select employees with high scores on personality traits of conscientiousness as well as on increasing organizational variables such as job characteristics, organizational justice, and compliance. Job personality and organizational self-esteem focused on the workplace.

Year: ۲۰۱۰

Source : College Project

By : Sahar Ahmadi Chegni, Abdul Kazim Nisi, Nasrin Arshadi

File Information: persian Language/ 11 Page / size: 641 KB

Download tutorial

سال : ۱۳۸۹ 

منبع : کالج پروژه

کاری از : سحر احمدی چگنی ،عبدالکاظم نیسی ،نسرین ارشدی

اطلاعات فایل : زبان فارسی / 11 صفحه / حجم : KB 641

آموزش دانلود