رابطه شیوه هاي جبران خدمات با عملکرد شغلی در میان کارکنان پرستاري

توضیحات

چکیده

پيشزمينه و هدف: یکی از عوامل تأثیرگذار بر عملکرد شــغلی پرســتاران، مکانیزم هاي جبران خدمات میباشــد. پژوهش حاضــر باهدف تعیین ارتباط بین شیوه هاي جبران خدمت و عملکرد شغلی پرستاران شاغل دو بیمارستان ولیعصر (عج) و لولاگر به انجام رسیده است. مواد و روشها: این مطالعه مقطعی به صورت همبستگی در سال 1393به انجام رسید. تعداد 221نفر از پرستاران دو بیمارستان ولیعصر (عج) و لولاگر بر اساس فرمول و به روش طبقه اي تصادفی وارد مطالعه شدند. از پرسشنامه پنج بعدي عملکرد شغلی شوایرین و پرسشنامه محقق ساخته جبران خدمت براي جمع آوري داده ها استفاده شد. تحلیل داده ها با استفاده از آمار توصیفی، آزمون اسپیرمن و به کمک نرم افزار آماري SPSSویرایش 18به انجام رسید. يافته ها: نتایج پژوهش نشان میدهد که عملکرد شغلی پرستاران موردمطالعه درمجموع متوسط میباشد .(2/76±0/50) از بین شیوه هاي جبران خدمت دادن سـنوات تشـویقی، امکان ادامه تحصـیل، ترفیعات شغلی و کارانه مبتنی بر عملکرد به ترتیب واجد بالاترین اولویت شدند. آزمون اسپیرمن بین عملکرد شغلی با شیوه هاي جبران خدمت پرداخت غیر نقدي ،(P= 0,0001) کارانه مبتنی بر عملکرد  ،(P= 0,004) دادن سنوات تشویقی ،(P= 0,0001) کم کردن ساعات کار ،(P= 0,0001) افزایش تعرفه هاي خدمات (P= 0,0001) و پرداخت مقدار پول ثابت ماهانه  (P= 0,02) رابطه آماري معنی داري را نشان داد. بحث و نتيجه گيري: با توجه به نتایج پژوهش، به نظر میرسـد متغیر جبران خدمت پیشـگویی کننده مناسبی در عملکرد شغلی پرستاران میباشد. با توجه به تمایل کمتري که براي دریافت مزایاي نقدي نسبت مزایاي غیر نقدي وجود دارد؛ پیشنهاد میشود اصلاحاتی در شیوه هاي مختلف جبران خدمت اعمال شود و تأثیر این اصلاحات بر متغیرهایی ازجمله عملکرد شغلی بررسی شود.

 

 

مقدمه

پرستاران به عنوان بزرگترین و مهمترین منبع انسانی سازمان هاي مراقبت بهداشتی و درمانی، اهمیت بسزایی در ارتقاي سلامت جامعه دارند؛ به طوريکه موفقیت این سازمانها در تحقق مأموریت خود، درگرو نیروي کارآمد پرستاري است. مهمترین دغدغه و نگرانی در مراکز مراقبتی، کیفیت ارائه مراقبت میباشد و جستجوي هدف و معنا در کار پرستاران ممکن است بر کیفیت مراقبت از بیماران مؤثر باشد. مسیر تکامل حرف هاي در پرستاري هموار نیست و جهت نیل به عملکرد حرفهاي در پرستاري باید عوامل مؤثر در این فرآیند شناسایی و براي رسیدن به معیارهاي حرف هاي شدن تلاش کرد.

 

 

ABSTRACT

Background and Aim: One of the factors influencing nurses’ job performance is the compensation mechanisms. The purpose of this study was to determine the relationship between compensation methods and job performance of nurses working in Valiasr Hospital and Lolagar Hospital. Materials and Methods: This cross-sectional study was carried out in 2014. A total of 221 nurses from Vali-e-Asr and Lolagar hospitals were randomly assigned to the study. The five-dimensional questionnaire of Schwirin’s job performance and a researcher-made pay compensation questionnaire were used to collect data. Data analysis was performed using descriptive statistics, Spearman test and SPSS version 18 software. Results: The results of this study showed that the nurses’ job performance was moderate overall (50.0 ± 2.42). Among the methods of compensating for encouraging years, the possibility of continuing education, career advancement and performance-based pay, respectively, were the highest Prioritized. Spearman test between job performance and non-cash payment compensation methods (P = 0.0001) based on performance, (P = 0.004) giving encouraging years, (P = 0.0001) reducing work hours (P = 0.0001). The increase of service tariffs (P = 0.0001) and monthly fixed monthly payment (P = 0.02) showed a significant statistical relationship. Discussion and Conclusion: According to the results of the study, the compensation compensation variable seems to be a good predictor of nursing job performance. Given the less willingness to receive cash benefits from the ratio of non-cash benefits, it is suggested that adjustments be made to different methods of compensation and the impact of these reforms on variables such as job performance.

INTRODUCTION

Nurses, as the largest and most important source of health care organizations, are of great importance in promoting community health, as the success of these organizations in the implementation of their mission is based on the efficient nursing power. The main concern and concern in care centers is the quality of care provision, and finding a goal and meaning in the work of nurses may affect the quality of care of patients. The path of professional development in nursing is not smooth, and in order to achieve professional performance in nursing, effective factors in this process have to be identified and in order to meet the criteria for professionalization.

Year: 2016

Publisher : Original Article, Journal of Urmia Nursing and Midwifery Faculty

By : Zahra Toleideh, Jamil Sadeghifar, Amir Ashkan Nasiripour, Mohammad Roshani

File Information: Persian Language/ 9 Page / size: 579 KB

Only site members can download free of charge after registering and adding to the cart

Download tutorial

سال : 1395

ناشر : مقاله پژوهشی, مجله دانشکده پرستاري و مامایی ارومیه

کاری از : زهرا توليده ،جميل صادقي فر ، امير اشکان نصيري پور ،محمد روشني

اطلاعات فایل : زبان فارسی / 9 صفحه / حجم : KB 579

فقط اعضای سایت پس از ثبت نام و اضافه کردن به سبد خرید می توانند دانلود رایگان کنند.خوشحال می شویم به ما پبیوندید

آموزش دانلود