توضیحات
چکیده
رهبری تحول آفرین به عنوان یکی از سبک های رهبری در دهه های اخیر بسیار مورد توجه قرار گرفته است. نیاز به رهبران تحول گرا برای سازمان هایی که می خواهند در چرخه رقابت باقی بمانند، بیش از بیش احساس می شود. این رهبران با تاثیر گذاری بر مولفه های مختلف رفتارسازمانی، فعالیت های کارآفرینی و خلاقیت و نوآوری کارکنان را افزایش می دهند. هدف از انجام پژوهش حاضر، بررسی رابطه ی سبک رهبری تحول آفرین با نوآوری و خلاقیت وکارآفرینی سازمانی در بین کارکنان دانشگاه سیستان و بلوچستان است. تحقیق حاضر به لحاظ هدف کاربردی بوده و با توجه به نحوه گردآوری داده ها یک تحقیق پیمایشی محسوب می شود. حجم نمونه 248 نفر از کارکنان دانشگاه سیستان و بلوچستان بوده که به روش تصادفی ساده مورد بررسی قرار گرفتند. به منظور جمع آوری داده ها از چهار پرسشنامه جداگانه ی رهبری تحول آفرین، خلاقیت و نوآوری و کارآفرینی سازمانی استفاده شد که برای سنجش روایی ابزارها از آزمون تحلیل عاملی تأییدی و نیز برای بررسی روایی افتراقی از روش متوسط واریانس بیان شده (AVE) استفاده شده است. داده های جمع آوری شده با استفاده از نرم افزار Lisrel مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. ﻧﺘﺎیﺞ نشان داد که سبک رهبری تحول آفرین با خلاقیت و هم چنین ابعاد کارآفرینی سازمانی دارای رابطه ی معناداری می باشد، اما نمی توان رابطه ی معناداری بین مولفه های فرضیه ی سوم، یعنی رهبری تحول آفرین و نوآوری یافت.
رهبری تحول آفرین
ABSTRACT
Transformational leadership as one of the leadership styles has gained much attention in recent decades. The need for transformational leaders for organizations that want to stay in the competition cycle is increasingly felt. By influencing different components of organizational behavior, these leaders enhance employee entrepreneurship and creativity and innovation. The purpose of this study was to investigate the relationship between transformational leadership style and organizational creativity and entrepreneurship among Sistan and Baluchestan University staff. The purpose of this study is practical and according to the way of data collection it is a survey research. Sample size was 248 staff of Sistan and Baluchestan University who were selected by simple random sampling. Four separate questionnaires of transformational leadership, creativity and innovation and organizational entrepreneurship were used to collect data. Confirmatory factor analysis test was used to assess the validity of the instruments and the expressed mean variance (AVE) method was used to assess the discriminant validity. Is. The collected data were analyzed using Lisrel software. The results showed that transformational leadership style has a significant relationship with creativity as well as organizational entrepreneurship dimensions, but no significant relationship can be found between the third hypothesis components, ie transformational leadership and innovation.
Year: ۲۰۱۵
Source : Business Reviews
By : Puranjnar spring flower, Mehta Joodzadeh, Afiyeh Puranjna
File Information: persian Language/ 16 Page / size: 5.60 MB
سال : ۱۳۹۵
منبع : بررسی های بازرگانی
کاری از : گل بهار پورانجنار, مهتا جودزاده,عافیه پورانجنار
اطلاعات فایل : زبان فارسی / ۱۶ صفحه / حجم : MB 5.60
نقد و بررسی‌ها
هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.