بررسی رابطه بین سلامت سازمانی و نگرش های مثبت کاری کارکنان در ادارات امور مالیاتی استان اصفهان

توضیحات

چکیده

نظر به اهميت نقش منابع انساني به عنوان يك منبع استراتژيك در سازمان ها و مطرح شدن نيـروي انساني به عنوان عمده ترين عامل مؤثر در وصـول ماليـات پـس از درآمـد ملـي در نظـام هـاي ماليـاتي كشورها، پرداختن به عوامل مؤثر بر عملكرد سرماية انساني در سازمان ها و بـه طـور خـاص در سـازمان امور مالياتي كشور حائز اهميت بسيار اسـت. هـدف ايـن پـژوهش بررسـي تـأثير سـلامت سـازماني بـر نگرش هاي مثبت كاري است. در اين پژوهش از يك جامعة آماري 1219نفري، نمونه اي به حجم 279 نفر به روش نمونه گيري تصادفي طبقه بندي شدة متناسب با حجم انتخاب شد. ابزار جمع آوري داده هـا يك پرسشنامة 41سؤالي است و جهت تجزيه و تحليل داده ها ابتـدا بـه تحليـل توصـيفي و سـپس بـه تحليل استنباطي داده ها براساس محاسبة ضريب همبستگي پيرسون، تحليـل رگرسـيون چنـد متغيـره و تحليل واريانس انجام شده است. يافته ها حاكي از اثبات فرضيه هاي تحقيق و وجود رابطة مثبت معنادار بين سلامت سازماني و نگرش هاي مثبت كاري ميباشد و اينكه توجه بـه سـلامت سـازماني بـه دليـل تأثيري كه بر اعمال تلاش هاي كاري دارد، از اهميت زيادي در سازمان برخوردار است.

 

مقدمه

امروزه اهميت عامل انساني و نقش منحصر به فرد آن بـه منزلـة يـك منبـع اسـتراتژيك و طـراح و مجري نظام ها و فراگردهاي سازماني جايگاهي به مراتب والاتر از گذشته يافتـه اسـت تـا جـايي كـه در تفكر سازماني پيشرفته از انسان به مثابة مهمترين منبع و دارايي براي سازمان ياد ميشود. بـدين لحـاظ، امروزه سازمان ها براي بقا، انتظام و بالندگي خود ميكوشند از طريق منابع انسـاني فرهيختـه در گسـترة جهاني به رشد سريع، بهبود مستمر، كارآمدي، سودبخشي، انعطاف پذيري، انطباق پذيري، آمـادگي بـراي آينده و برخورداري از موقعيت ممتاز در عرصة فعاليت خود نايل شوند. بدون اين كيفيت هـا، سـازمان هـا واقعاً غيرممكن است كه بتوانند در مواجهه با بهترين ها به صورت رقابتي و اثربخش عمل كنند.

 

ABSTRACT

Considering the importance of human resources as a strategic resource in organizations and the emergence of human resources as the major factor in taxation after national income in the tax systems of countries, addressing the factors affecting the performance of human capital in organizations and As such, it is of utmost importance in the tax administration of the country. The purpose of this study was to investigate the effect of organizational health on positive working attitudes. In this study, from a population of 1219 individuals, a sample of 279 people was selected by stratified random sampling. The data collection tool is a 41-question questionnaire. First, descriptive analysis and then inferential data analysis based on Pearson’s correlation coefficient, multivariate regression analysis and analysis were used to analyze the data. The findings indicate that research hypotheses are positive and that there is a significant positive relationship between organizational health and positive working attitudes and that attention to organizational health is of great importance in organization due to its impact on work effort.

 

INTRODUCTION

Today, the importance of the human factor and its unique role as a strategic resource, design and implementer of organizational systems and processes are far superior to those found in a more advanced organizational thinking for human resources. it is possible. From today’s perspective, organizations today strive for rapid growth, continuous improvement, efficiency, profitability, flexibility, adaptability, and readiness to act quickly and efficiently through world-wide human resources. Achieve themselves. Without these qualities, it is virtually impossible for an organization to compete effectively with the best.

 

Year: ۲۰۱۶

Source : ۰

By : Mohammad Ismail Ansari, Hossein Ostadi, Fereshteh Javari

File Information: persian Language/ 25 Page / size: 255 KB

Download tutorial

سال : ۱۳۹۵

منبع : ۰

کاری از : محمداسماعیل انصاری ,حسین استادی , فرشته جاوری 

اطلاعات فایل : زبان فارسی / 25 صفحه / حجم : 255 KB

آموزش دانلود