بررسی اثربخشی تفریحات ورزشی بر انگیزش شغلی کارکنان شهرداری شهر مشهد

توضیحات

چکیده

تحقیق حاضر با هدف بررسی تاثیر تفریحات ورزش بر انگیزه شغلی کارکنان شهرداری مشهد انجام شد. جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان ادارات شهرداری شهر مشهد می باشد که تعداد آنها 1243نفر بوده و به با توجه به جدول  مورگان 296نفر به صورت نمونه گیری تصادفی طبقه ای از مناطق مختلف شهری انتخاب شدند. ابزار تحقیق شامل پرسشنامه انگیزه شغلی هاکمن ( 2002)و پرسشنامه میزان ساعات پرداختن به ورزش و تفریحات سالم بوده که روایی آن در تحقیقات متعدد قبلی به اثبات رسیده و در این تحقیق نیز با توجه به اهداف تحقیق توسط ده نفر از اساتید مدیریت ورزشی مورد بررسی و تایید قرار گرفت. پایایی ابزار تحقیق نیز به وسیله آزمون آلفای کرونباخ به میزان  89.0محاسبه و تایید گردید. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون های آمار توصیفی، آزمون تی مستقل، آزمون ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده شد. نتایج نشان داد بین تعداد ساعات ورزش و تفریح با مولفه های انگیزه شغلی ارتباط معنی دار وجود دارد و این متغیرها پیش بینی کننده یکدیگر می باشند.

مقدمه

لازمه توسعه پایدار توجه بیش از حد به منابع انسانی سازمان های مرتبط با نظام های شهری است. در حال حاضر یکی از مشکلات اساسی سازمان ها، پایین بودن میزان عملکرد شغلی و به تبع آن، بعضا ترك خدمت کارکنان و به ویژه کارکنان متخصص و ارزشمند است که صدمات جبران ناپذیری را به سازمان وارد می کند. مدیران و محققان، کناره گیری از کار را پرهزینه، مشکل آفرین و از عوامل تهدید کننده کارایی سازمان می دانند؛ از این رو سازمان هایی که بتوانند متغیرهای مؤثر و مرتبط با عملکرد شغلی را شناسایی و درك نمایند، می توانند با به کارگیری اطلاعات صحیح و با پیش بینی های لازم و به موقع، از منزوی شدن کارکنان و حضور بیهوده آنان در درون سازمان جلوگیری کنند. جامعه شهری و شهرداری ها و مدیریت آنها در هر کشوری اموری، تفکیك ناپذیر هستند .اصلاح جامعه شهری و ارتقای عملکرد و مدیریت آن در شهرداری ها و مناطق آن بدون پرداختن به این مجموعه و نقش و جایگاه آن و بهبود و ارتقای عملکرد و موفقیت در شغل، مقدور نخواهد بود.

ABSTRACT

The purpose of this study was to investigate the effect of recreational activities on the job motivation of municipality employees in Mashhad. The statistical population of the study consisted of employees of municipality departments of Mashhad with 1243 people. According to the Morgan table, 296 people were selected by stratified random sampling from different urban areas. The research tool was Hackman’s (2002) Job Motivation Questionnaire and a questionnaire on how long hours were spent on sports and recreational activities. Its validity has been proved in previous studies. In this research, according to the research objectives, 10 supervised sports professors And confirmed. Reliability of the research tool was calculated and validated by Cronbach’s alpha test of 89.0. Descriptive statistics, independent t-test, Pearson correlation coefficient and regression tests were used to analyze the data. The results showed that there is a significant relationship between the number of hours of exercise and recreation with the components of job motivation and these variables predict each other.

INTRODUCTION

The need for sustainable development is the overuse of the human resources of the organizations associated with urban systems. At present, one of the main problems of organizations, the low level of job performance and, consequently, sometimes the abandonment of the staff, and especially the specialist and valuable staff who bring in irreparable injuries to the organization. Managers and researchers consider job abandonment to be costly, problematic and one of the factors that threatens the organization’s efficiency; therefore, organizations that can identify and understand the variables that are effective and relevant to job performance can be exploited by using the correct information And with the necessary and timely predictions, it would prevent the isolation of employees and the inability of their presence within the organization. Urban and municipal communities and their management in any country are inextricable. Improving the urban community and promoting its performance and management in the municipalities and its districts without addressing this complex and its role and place, and improving and enhancing performance and success in Jobs will not be possible.

Year: 2018

Publisher : International Congress on Management, Economics and Accounting

By : Joinemarkhmanian

File Information: persian Language/ 6 Page / size: 405 KB

Download

سال :1397

ناشر : کنگره بین المللی مدیریت ,اقتصاد و حسابداری

کاری از : وصال رحمانیان

اطلاعات فایل : زبان فارسی / 6 صفحه / حجم : KB 405

لینک دانلود