توضیحات
چکیده
استرس نوعي فرسودگي جسمي و يا روان شناختي است كه بر اثر مشكلات واقعي و يا خيالي بوجود ميآيد. استرس باعث به هم خوردن تعادل رواشناختي شده و پيامدهاي مختلفي دارد. پيامدهاي استرس شغلي منجر به نارضايتي شغلي و رها كردن حرفه و تخصص است. اين تحقيق درصدد يافتن ميزان رضايت از شغل و رابطه آن با استرس هاي شغلي در گروهي از كاركنان سپاه است. روش: اين تحقيق از نوع مطالعات توصيفي- مقطعي است و جامعه مورد مطالعه در اين تحقيق كليه كاركنان يكي از واحدهاي سپاه ميباشند. نمونه مورد مطالعه در اين تحقيق عبارتند از 146نفر از كاركنان واحد مورد مطالعه كه به روش نمونه گيري تصادفي انتخاب شدند. ابزار تحقيق پرسشنامه سنجش استرس كاركنان، پرسشنامه سنجش تنيدگي شغلي اسپيو و پرسشنامه رضايت شغلي كاركنان بود. نتايج: نتايج تحليل واريانس بين استرس كار و خانواده و تنيدگي كلي نشان داد بين اين دو رابطه وجود دارد و اين ارتباط معني دار ميباشد، همچنين رضايت از كار و تنيدگي ارتباط معني داري نداشتند، بين استرس خانواده و تنيدگي كلي تحليل واريانس انجام و در نتيجه مشخص شد كه ارتباط بين اين دو معني دار بوده است، همچنين ارتباط بين تنيدگي كلي، استرس ناشي از كار و رضايت از مسؤول معني دار بوده است. نتيجه گيري: بطور كلي در بررسي نتايج بين عوامل مختلف مشاهده ميشود كه بين استرس با رضايت از كار،رضايت از مسئول و رضايت از حقوق و مزايا ارتباط معني دار وجود داشته است. اين نتايج در مطالعات ديگر نيز مورد تائيد قرار گرفته است.
استرس هاي شغلي
ABSTRACT
Stress is a type of physical or psychological exhaustion caused by real or imagined problems. Stress causes psychological balance disorder and has different consequences. The consequences of job stress lead to job dissatisfaction and abandonment of the profession. This study aims to find job satisfaction and its relationship with job stress in a group of IRGC staff. Method: This study is a cross-sectional descriptive study and the study population is all personnel of one of the Corps units. The sample of the study included 146 employees of the study unit who were selected through random sampling. The research tool was staff stress questionnaire, Spio Job Stress Questionnaire, and Job Satisfaction Questionnaire. Results: The results of analysis of variance between work-family stress and clinical stress showed that there was a significant relationship between the two, and job satisfaction and stress were not significantly correlated. It was found that the relationship between the two was significant, and also the relationship between overall stress, work-related stress, and responsibility satisfaction. Conclusion: In general, the results showed that there was a significant relationship between stress with job satisfaction, employee satisfaction and satisfaction with salaries and benefits. These results have been confirmed in other studies.
Year: 2007
Source : Journal of Behavioral Sciences
By : Esfandiar Azad Marzabadi, Hamid Tarkhorani
File Information: persian Language/ 9 Page / size: 205 KB
سال : 1386
منبع : مجله علوم رفتاری
کاری از : اسفنديار آزاد مرزآبادي , حميد طرخوراني
اطلاعات فایل : زبان فارسی / 9 صفحه / حجم : KB 205
نقد و بررسی‌ها
هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.